我是来自江西萍乡的谭娇。今天很高兴得到这个机会和大家分享我的故事。
我是一个不太喜欢规划的女孩子，我自己也尝试了做了一些规划，但是可能是目标定的太高或许是步骤不够清晰，也许是自己不够坚持，太多太多的阻碍使得我的规划一次次落空之后就不太想做规划了。就一直维持着走一步算一步做一天和尚撞一天钟的状态。
我是2018年毕业的，毕业后想待在爸妈身边工作，所以就去了东莞找工作。经过一系列的投简历面试，我找到了我的第1份工作托儿所的保育员。工作内容就是协助老师上课，帮助小孩养成良好的日常习惯。因为小孩特别容易受伤，我经常是提心吊胆，特别怕他们受伤。但是人一直处于紧张状态，就会特别累。到一定时间就会坚持不下去。我因为无法调整自己的紧张状状态，在这份工作中我无法得到自我价值的体现，之后还有薪资待遇，感觉也特别低，之后我工作了三个月就离职了。
离职后又是一番艰辛的投简历面试之后找到了一家酒店去当文员。听起来还是不错的，离家近，但还是包吃包住，一个月也就3000多，刚开始特别新鲜，因为都是自己不太懂得事物，所以就学起来特别开心。因为我可以看到那些金碧辉煌的酒店背后是如何运作的。我在后勤部门工作能力课的机会特别少，每天的工作就是会及文件整理文件，做做会议纪要。酒店一般都会有这个传统，就是当服务人员不够的时候，就让后勤各部门派人顶上。我在那里工作了一年时间，去过的支援10几次的样子。每到支援特别累，因为你工作完成之后还要加班，有一次到晚上12点才下班。不过令我开心的是，我遇到了很多有礼貌有素质的顾客。
在酒店工作的一年间，有一件事情让我特别印象深刻，就是当我派去支援客房服务时，发生了一件我特别不能忍的事情。事情是这样的，一般当顾客退房后，我们的客房服务人员就会要去将弄脏弄乱的客房收拾干净。很多时候会减食到顾客落下的东西。之后酒店会根据客房务人员捡到东西的货值给到相应的奖励，鼓励拾金不昧的精神。当时我去做客房服务时，就偶然捡到了一个苹果平板，我当时还挺高兴的，之后就交给了我的客房主管。哪里想到他就直接将这功劳据为己有，得到了众多的表扬，我当时看到觉得特别气愤，但也无处诉说。
一年后我就离开了那家酒店，因为我感觉工作永远都是重复性的没有进步的空间，第二就是没有公平精神的机制，好些老员工干了十几年还是在原来的位置，3就是工作时间特别长，到了繁忙季不论是你在哪个岗位都要加班。
之后我就来到了深圳做海运物流，在参加。社区美妆课堂时，我认识了杨老师和玫琳凯。对于现在这份工作，除了薪资方面我觉得都还可以。当时杨老师向我分享这份事业的时候，我决定我要去做玫琳凯。让我的父母能压力小一点，轻松一点，健康一点。找到我的存在价值，这个是我来玫琳凯的初衷。在我加入玫琳凯的一个多月来，我受到了特别多的鼓励和赞美，这让我特别开心。
玫琳凯的黄金法则，你希望别人怎样待你，你就要怎样待别人，我特别认同。我们只有用真心去对待顾顾客，顾客才能感受得到我们的真心。赞美人直到成功，我觉得这个特别棒，因为在我们生活中缺少赞美，而玫琳凯帮助我们弥补了这一点。
乐施精神，不求回报的帮助他人，你为他人所付出的一切都将回到你的生命中5种善，因得善果帮助他人同时也是在实现自我价值，只有真正帮助到了他人才能赚到钱。
我加入玫琳凯，是因为玫琳凯有我需要的学习氛围，姐妹们会推着你前进，老师会督促你前进，你可以随时随地的学习，有终身学习的观念和氛围。玫琳凯的文化我特别认同，如凡黄金法则，信念第一，家庭第二，事业第三，让他人感到很重要，乐施精神。玫琳凯给了我公平竞争的空间，付出多大的努力就会得到多少回报。
未来我希望自己开着粉车，带着父母可以去想去的地方旅行。将父母的生活安排的好好的，找到志同道合的伴侣一起走下去。
