2025年3月13号静坐感悟

1 小善似大恶，大善似无情；2 对于员工的要求，一定要具体；让她/他知道，哪些是对的，哪些是不对的；哪些值得表扬，哪些需要调整；3通过学习许林芳老师的管理七剑，让我了解到，一个员工不愿意做或者没做好我们需要她做的事情，有以下几种原因：（1）她不会做，需要：培训、并制定标准的操作流程；（2）她不愿意做，需要：将她做事的成果与工资奖励挂钩；（3）她/他呈现婴儿态，需要不断的引领，让她/他逐步成为成人态，敢于为自己的行为负责；（4）她不认可领导的人格魅力，不认可领导的管理，所以就不愿意积极主动的去做；