以前有个领导说，男生比女生更需要发展，所以她决定培养XXX做她的继任者，即使她知道XXX能力不够，有很多问题。
要是你听到这话，各位职场优秀女性们，你们会如何想呢？
女性在职场上就这么不受重视？
当然不是，你只是碰到了个重男轻女的领导而已。
“他们根本不重视我”，停止这样的抱怨，作为女性，我们要有能力让自己得到重视。
要让自己得到重视，首先要认真考虑到底什么是我真正想要的，直接有效地表达方式，可以让别人更容易回应你，用更自信的信念与人沟通，是使我们得到别人重视的一个前提。
有时候，我们觉得不受到重视或关注，恰恰是因为我们的沟通方式导致了这样的结果。想想那些早请示，晚汇报的同事，是不是更容易受到关注一些。想想那些，直接跟领导说，我想当部门经理，是不是也更容易获得这个职位呢？
举个栗子。
Sally负责市场运营，整天一个人忙里忙外，她感觉公司给于她的支持太少，也没有给她加人手，平时因为忙，她和领导的沟通也不是很多。另一方面，虽然一个人，但是工作完成的不错，事情都能独立处理了，所以也没给领导添麻烦。她很想要和领导谈谈她的工作，她的想法，但她又担心这样会给领导添麻烦，耽误领导的时间，或者也许领导根本不想听这些，会觉得她能力不够。担心来担心去，就一直还是默默的工作，没去和领导沟通。为这事情她一直心烦着。
她真正想要的是什么？要求和领导谈一下她的工作，这是她想要的。那就去和领导约时间，自信，直接的告诉领导。不断的怀疑他人和自我怀疑是无济于事的。
如果我们不知道怎么开口，最好的方式，就是Role Play角色扮演。可以假设在一个场景，然后模拟对话，通过练习，达到最佳的一个谈话状态。
因为这个事情对Sally来说是非常重要的，所以在和领导约时间的场景不能太随意，可以打电话或直接进入领导办公室。要告诉领导，这个谈话对她很重要，要有足够的时间，同时不要随意缩减时间，在谈话过程中，语气不能犹豫，不能小声说话，要保持一定的音量，清晰明确地表达真实的想法，语气语态要向领导传递一种信息，就是她说的事情很重要，她需要被重视。如果还没准备充分，或是领导还没用心听你说的时候，就不要勉强去谈，这也是非常重要的。
连你自己都觉得这是随意的，别人又怎么会觉得重要呢？
Sally通过几次Role Play，很自信的领导进行了一个小时沟通，沟通过程很愉快，领导清楚地知道了她的工作状况，碰到的困难，以及她为团队的考虑，为团队做出的贡献，认为确实之前没有太关注她，一直以来以为Sally工作应该很顺利，同时领导也希望她可以经常沟通反馈工作情况。在会谈之后，领导也为她调配了人手，以支持她的工作。
所以，有句话说，会哭的孩子有奶吃。有的时候，你工作能力再强，也还是需要哭一哭的。
修炼自己的内功，直接有效的沟通，自信地站在职场的舞台上，如果你确确实实碰到了文首所碰到的领导，无妨，换个可以让你绽放的平台。
如果你是颗优秀的种子，合适的泥土也是关键。
