他刚刚从系统内的G公司调到B公司任职，他的职务和分管的工作，都是上边安排好的。正职级副经理，主管零售商场工作。明人一看便知，这是要很快接替一把手的料。

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B公司是系统内规模最大，效益最好的企业。按照上级部署，公司正在酝酿股份制改制。并且规定，现任班子是改制的发起人，也就是说，谁能在改制后的公司坐上头把交椅，谁的身家就会一夜之间蹿升。

到新公司的第一天，就着手布局未来。他就象玩川剧的变脸，华丽且朦胧，娴熟而多变。

“我收到不少举报信，都压下了，你要注意，有情况告诉我。”第一次找人谈话。保护?

第二次是发问，来的突然。“你的手机是老一亲戚买的?”莫名其妙，惊讶和不解。

“我很厉害么?”

如果说这些是他在探路，那么商管科长的选拔被视为整体布局的关键一环。

“昨天说让Y当商管科长，今天就不想和我照面了。”他到处这样说。与其是责怪自己失误，不如是说Y太势利眼?

一个新职位，一溜新计谋。保护?还是……?谁也不知道。