今天我们主要聊一聊软件测试简历的编写以及注意事项，我稍后会放一个简历模板给大家看一下：
简历的主体部分基本都是由个人信息、教育背景、工作经历、项目经验以及自我评价5个方面组成的。
一、个人信息
1.年龄超过30岁的，就不体现年龄；
2.学历是本科的，以及专业是计算机的可以加上学历、专业2个标签，大专的则可以不体现；
3.英语过了四六级的可以加1个英语的标签；
4.如果你的户籍和面试城市不匹配，不建议写出来，怕人事觉得你不稳定；
5.电话和邮箱必须写！！！之前有候选人不写联系方式的，请问，人事怎么通知你面试？这种简历上的bug必须杜绝！
总结：个人信息里面主要突出加分项，必要的信息不能遗漏。
二、教育背景
1.无论本科大专，只要是计算机相关专业的，都可以把教育背景这一栏放在个人信息模块下面；如果是本科非计算机专业的教育背景也可以放在这个位置，理工科的专业是可以体现出来；
2.大专学历且不是计算机相关专业的，建议把教育背景放到简历靠尾部的地方；
3.如果专业跨行太远，特别偏文科（法律学、心理学、行政管理类的），建议去掉专业，只写学历；
4.针对应届毕业生，如果是计算机专业的，建议写上主修课程以及班级排名。
三、职业技能
1.详细列出测试的技能，从理论开始往具体的技术和工具进行描写；
2.对技术的掌握程度需要进行划分：熟练、熟悉、掌握、了解等；
3.写出来的技术一定是自己知道的，要能保证面试的时候能覆盖相关问题，面试官最忌讳的是写着熟悉的选项，一问三不知。
四、项目经验
1.项目介绍一定要有，不能太简洁也不能太复杂，杜绝写上项目所有模块，避免面试官抽中他熟悉但是你陌生的模块进行介绍，你就很尴尬了；
2.项目的环境搭建不建议写出来，毕竟很多人学艺不精，如果今天测试面试官不在，是让开发来面试，别人怼着环境发问，就GG了；
3.项目职责里面不能全是文字介绍，使用的工具和技能一定要加进去，毕竟很多hr看简历是盲扫工具和技能来判断你的简历符不符合面试官提出的筛选要求；
4.避免出现多个项目的项目职责全是一模一样的情况，这种简历没有质量，除了看项目名称和简介知道项目是干嘛的，都不知道你具体做了什么不一样的操作。
五、工作经验
1.有价值的工作内容可以做一些体现，如果做的事情都是一样的，也可以不写工作内容；
2.避免出现2年换3份工作，3年换5-6份工作的情况，我们通常觉得1年1换都是很不稳定的。
六、个人评价
如果不能写出自己的特色，都是copy很官方的描述，就不建议大家写了。这里可以从教育背景、工作背景、个人愿景或者个人性格几个维度去总结，写点不一样的内容出来，让hr或者技术面试官眼前一亮，简历被筛中的概率就要大很多。
ok，今天先总结这么多吧，我也准备了很多精美的模板送给大家，有什么问题需要咨询的，欢迎大家留言或者私信我！
