在职场中，拥有「沉淀」是一件重要不过的事情。这种沉淀，一方面可以提高自己应对问题的能力，另一方面还会不断加速自我的成长。
而沉淀来源于学习。
今天想简单分享 3 个对我帮助极大的学习技巧，权当抛砖引玉。
从面试中学习
在上家公司时，我曾在部门内部知识库中建立一个文档 —— 你能从面试中学到什么？
不同于将面试当做单一的问答和确定候选人的环节，我将每次面试都当做一次学习的机会。在面试前，我会提前阅读简历、准备问题并在整个面试过程中记录关键信息。
在今年春季招聘的同时，团队也在调整架构，我在面试中便常抛出如下问题给到候选人。
- 如何理解这份工作？
- 在以往的工作中，你们是如何应对 XX 问题？
- 如何进行团队分工？团队成员的各自职责是 XX ？
- ...
试想一下，还有比面试更加「严肃」且「坦白」的交流场合吗？
当然使用这种方式也有些缺点：
- 这种面试方式比较耗时，所以并非每个岗位都值得如此花时间。在新公司，我对非关键岗位的首轮面试时间一般控制在 5 分钟以内；
- 请尽量确保你的候选人/交流对象有足够的阅历，否则你可能得不到高质的答案。
从模仿中学习
我有个工作习惯 —— 「模仿」。
当问题来了，我首先会努力回忆这个需求能否使用之前我见过的 XX 来解决？
思考流程通常如下：
- 摸清楚真正的问题；
- 在「脑里」索引存档的「方案」；
- 套用并做出修改。
这种方法要求自我在日常生活中多做沉淀和积累。没有捷径，唯有勤奋可言。
举例，当让我输出一篇微信推文时，我会按照如下线路思考：
- 这篇推文要我讲清楚什么事情；
- 回想在我看过的推文中，有哪些是把这类事情讲得很好的；
- 学习这种思路，并内化为自己的东西。
「模仿」不是「抄袭」，它很可能是通往创新的捷径。
和优秀的人学习
非常荣幸，我能够认识到一群很棒的朋友，并在职场中经历多任优秀的老大。他们以各种形式告诉我什么是正确的事情以及如何正确做事。
值得注意的是，「学习」不只是他以上课或聊天的形式教你什么，也可以是你主动观察他的好习惯和听取他给你的反馈。
你身边最优秀的人是谁？
如何定义「优秀的人」呢？
参考《少有人走的路》一书，优秀的人一般有如下 4 个特征：
- 自律
- 推迟满足感
- 承担责任
- 忠于理实
多多跟优秀的人交朋友，你会受益于此。
以上。
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