提到关键对话，让我想到以下几个场合:
1. 若干年前创业失败产生纠纷，与对手在庭前和庭上的三次敌对对话
2.上一个工作离职前，我夫妻俩就职工权益与离职单位长达7个小时的谈判对话
3.日常与孩子不良行为的对话
4.与老公就孩子教育观念不一致的对话
5.还有，前不久与合作平台长达4小时的合作方案友好对话
6.(也许以后会有) 谈涨工资，或分成比例增多
几点重磅思想
我们如果能调用双核思维来对话，一个核主管谈话内容，一个核主管谈话氛围，当发现氛围不对时，先中止谈话内容，调节氛围，等氛围好时再继续谈话内容。
时刻提醒谈话的目的，是要效果更好，而不是谈崩(作用为0，甚至为负，伤害感情)
只有弱者才追求公平，强者注重解决问题，达到共赢。赢了道理，输了感情
杜绝沉默或暴力(打与逃)
调节谈话氛围的方法:
抱歉
对比说明
创建共同目的(赞同、补充、对比)
时刻保持尊重(像空气，没有了立刻能觉察得到)
你的关键对话都有哪些？试着用用吧！
