来自灵魂的拷问
你们会做职业生涯规划吗？你们的职业生涯规划会规划整个职业生涯吗？会用做好的职业生涯规划指导自己的职业吗？会在职场中有意识地提升自己的能力吗？包括各种底层能力、专业能力？
很遗憾，我不会。
也许我做过了职业生涯规划，但我从来没有在用自己规划好的规划来指导自己的职业生涯。在我职场这么多年，也许选的公司出了问题，似乎每个公司都非常悠闲，没有业绩的压力，特别适合养老。也许我也尝试过让自己在公司里面变得突出。是的，我在公司表现是比较好的，两家公司都得了优秀，获得了加薪升职。然而，当我到了30岁的槛，出来找工作的时候才发现，找工作好难！不是一般的难！投了很多的简历，只得到了一个面试，还没有过。
我开始迷茫了，到底是哪里出了问题？是疫情的原因吗？只能归咎于疫情吗？不，我知道，我自己也存在着很大的问题。那又是什么问题呢？是能力的问题吗？是年龄的问题吗？是我已经和职场格格不入了吗？
抱着这些问题我找来了《远见》这本书。
《远见》的作者是奥美互动首席执行官，这本书正是立足于在当下这个多变的职场环境怎样去做一个终生受用的长期职业生涯规划。
职业生涯的三个阶段
书中把整个职业生涯分成了三个阶段，每个阶段大约15年的时间。
第一个阶段：加添燃料，强势开局。
第一阶段是从毕业后到35岁。整个第一阶段整整15年的时间，这个阶段是学习和探索的过程，是一个尝试与犯错的阶段。因为我们初入职场，所以不要害怕犯错。因为我们初入职场，所以才要多去尝试。只有去尝试了你才知道你擅长的是什么，不擅长的是什么。如果在工作中能够有机会让你去尝试更多的可能性，那是一个最好的机会，千万别错过。
而在我的工作中，正是缺少这样的机会，而我也没有去尝试自己去创造更多的机会给自己去尝试去犯错，所以我能学到的都是非常浅显的东西。对于应付当前的工作可能没有什么问题，但是放到社会中是完全不够的。
书中认为，在整个职业生涯中我们需要去积累更多的职业技能并保持不断的更新，也就是书中提到的职场燃料。积累了这些技能，也要学会去消费他们，让这些技能帮助我们成长，获得认可。
那么，在第一阶段我们需要添加的燃料都有哪些呢？作者认为在职业生涯中存在着三种基本形式的职场燃料，每一种都对我们长远的成功非常重要。
1号燃料：可迁移技能。可迁移技能也就是在任何公司，任何职业岗位、任何职业环境都适用的能力。也就是我们常说的底层能力。一些专业能力，比如银行工作人员所需的点钞技术，在其他行业并不需要。随着数字货币越来越流行，点钞技术在未来的某一天连银行业也不需要了。所以，点钞技术就不是可迁移的技能。可迁移能力包括以下几个能力：
解决问题的能力：
解决问题的能力是当前最收欢迎的能力。任何企业招聘一个人，都是让他来解决某个问题的。你能解决的问题越多，你就越受职场的欢迎。所以在第一阶段我们要有意识地去提高我们的解决问题能力。有不少的理论框架和策略可以帮助我们提高解决问题的能力。如《麦肯锡的分析与解决问题方法》。前人总结的解决问题模型我们都可以找出来学习、内化，并形成自己解决问题的方式。
说服性沟通技巧：
无论你最后进入哪个行业，说服力都是一种受用一生的关键技能。这种沟通包括面对面的沟通、书面表达、台上演讲等。如果你对自己的说服沟通没有信心，需要从现在开始投入时间进行刻意的练习。现在抖音、快手那么火，可以把自己对某个观点的表达发表上去，看看效果如何。这种有反馈的练习可以让你在短期内获得快速的提升。
完成任务的能力：
完成任务的能力也就是我们说的执行能力。如果你能完成一次任务，那只能算是当了一次英雄。但如果你能持续完成任务，这就是一项强大的受用一生的职业技能。
人才引力：
这个关系到个人魅力了，其他这个人得做到领导层才能做到这种人才引力。人才引力也就是你能否吸引和调动高端人才的能力。比如说，现在有些公司一个领导走了，结果整个团队都跟着一起走。这个就是人才引力。
帮助和求助的能力：
只有你更多地去帮助他人，扩大自己的影响力。那等你需要帮助的时候，有合适的人可以让你求助。所以，在第一个阶段是积累的阶段，别怕吃亏，别怕吃苦，多帮助他人，让他人尽可能地受益。
学习如何寻求帮助和如何提供帮助，会成为职场持久战中一项强大的可迁移技能，而且后者是最重要的。
情商（EQ）：
情商是你理解和连接他人情绪状态的能力。书中指出，区分精英与普通人的标准90%是看情商。至于情商怎么培养，作者推荐我们看丹尼尔。戈尔曼的《情商3》。
2号燃料：有意义的经验
有意义的经验包括你工作内的和工作外的，比如你的旅行经历、国外工作经历、志愿者服务经历等等。这些有意义的经验可以证明你生活和职场中的多样性。
3号燃料：持久的关系
也就是你的人脉资源。包括了职场生涯中与你相关的品牌和人。以前听过有那么句说法：三十岁以后你的事业靠的就是你的人脉。所以，尽可能多地去认识更多有意思的人，并和你认为可以值得维系的关系保持联系。
第二个阶段：锚定甜蜜区，聚焦长版
职业生涯的第二阶段大概从踏入职场的15年后开始。这个阶段需要找到你真正的优势，创造真正的差异。到了这个阶段，你也很难去补足你的短板，所以必须把所有的精力投入到长版中。在长板领域持续扩大个人影响力。
第三阶段：优化长尾，发挥持续领导力
职业生涯的第三阶段是50-85岁。很多人会认为这个阶段是职场的衰退期，面临着退休。然而世界居民的寿命在不断延长，人们工作的时间得到延长，这也给这个阶段的人们带来了事业发展的第二个春天。在这个阶段可以选择创业、做咨询顾问、重返学校教书。
职场路径
职业生涯几十年，要怎么选择职业才能实现我们职业生涯的最终目标呢？
在回答这个问题之前，我们要先问问自己：你的职业理想是什么？你目前有什么职业技能？ 你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想呢？这也要求我们在选择职位的时候，不仅仅要看这个岗位支付给我们的薪水、福利待遇。还要把目光放长远一点，把这个岗位放在我们的整个职业生涯中来看。进入这个岗位我能获得怎样的能力？能不能帮助我们实现职业生涯的最终目标呢？
针对这个问题，作者提出了职场路径，提供了一个非常实用的工具。
根据这个职场路径工具，我们在选择职业的时候就能够对自己有个清晰的认识。
看完了之后，我明白了我最大的问题就在在之前的职场中没有有意识地去积累职场燃料。还好，我还处于职业生涯的第一阶段，我还有机会利用这几年来重新积累。重新出发吧！
