管控政策改变之后，一直在操心学校复课的事，说实话，肯定是想恢复线下上课模式的。但就目前这个传播状态，大概率会被传染，之后就是难受，休息，误课，影响的不只是学习，主要是心情。
邻近的城市高三、初三都恢复线下了，当然，恢复了没几天，被传染不在少数，大部分学生又因病、因事请假选择回家上网课了。只有呼和浩特迟迟未发正式通知。这次反倒有点佩服呼和浩特的政府与教育局了，先观望，再决定，可以免走弯路，也可以让学生孩子少受病痛折磨。
上午因为节前出差报销的事，去财务部请教新系统的操作方法。财务部女同志居多，一进屋就感觉到干净整洁，清新养眼。办公室养的花花草草生长旺盛，办公桌上也是各式漂亮的摆件，女同事们不仅长的好看，穿着打扮也是时髦前位。与她们相比，自己都怀疑自己的性别了。
女人多的地方事非还真就多。经高手指点后，我独自钻在财务办公室角落的公用电脑上录入报账系统，虽然我一向不热衷于女人间的聊天与博弈，但她们的聊天内容还是一字不落的被我听到。女人们先是讨论，后来居然变成地域歧视。
开始在讨论哪个部门的谁谁阳了，本来先阳的是他家的两个孩子，但他没等孩子好利索就来单位上班，明显是不想承担家里的照顾责任......然后又讨论单位最近的新业务，个人养老金账户，重点是普通员工一年能攒几个钱，很难说会有多少人愿意个人补充缴纳......最后谈到最近学校恢复线下上课的事，关于回学校上线下课的事，部门里分成了两大派系，一部分赞同返校线下，因为家里快翻天了，再不返校母子关系危机重重，另一部分不赞同返校线下，觉得疫情传播正盛，而且临近寒假，没必要非把孩子推出去遭受风险。
正讨论着，一个同事有电话打来，大体内容是她妈妈想从丰镇老家来呼和浩特帮她带孩子，但由于当地疫情管控还趋严格，无法顺利来呼。挂断电话后，她报怨了几句，但最后还是肯定了当地的管控政策“管得严点还是好，彻底放开了太危险，小地方有小地方的好处”。
“越穷的地方事越多。”突然部门的另一位同事冒出一句，很明显，她是看不上这位同事的老家——丰镇。同时也缺少对这位丰镇同事的尊重。
办公室的空气突然凝固了十秒钟，丰镇的同事笑着说“那到是”。简单三个字，体现的不只是好脾气，更是大格局与宽胸怀。
土生土长在呼和浩特这座“大城市”的同事没有接话，顺其自然的又投入到下一场话题中。其实她看不上的不只是小县城，来自小县城的同事她同样看不上，虽然她自己屁也不是。但她在她面前就是有莫名的无知的优越感。
录完系统，我赶紧逃离这个争奇斗艳的是非办公室，回到我只有三个男同事的部门。
晚饭时与儿子聊起这件事，儿子说那位自以为生在“大城市”的阿姨情商有待提高。我解释说，她情商不低，与领导、其他同事关系都不错。儿子说她用不同的眼光和方式，看待和对待身边人，本身就是低情商的表现。
紧接着，儿子问了我一个问题“妈妈，你愿意与这位自认为大城市出生的阿姨相处吗？”
怎么说呢，其实我的人缘一直不怎么好，特别是近些年，除了工作上的交流，我一般都不愿意与现在单位的同事有过多交往。
但是儿子的问题，我还是需要认真回答的，“相比之下，我肯定是更愿意与随和的，懂得尊重别人的人相处啊。”
儿子说，“那不就得了，低情商最明显的表现就是让人觉得不舒服。”
我认真想了想，儿子的话确实没毛病啊。感慨，现在的孩子真的是太早熟了。
这位高高在上的同事想通过贬低别人抬高自己，她以为树立了自己“大城市”的形象，其实她自己像个小丑，只会让别人觉得她不自知，刻薄，不好相处，甚至招人讨厌。
越是饱满的麦穗，越懂得低头。同样，越是有实力，高情商的人，越懂得尊重别人，越谦卑。
真的是以人为镜，可修谦卑。
