我们生活在最好的时代，很多老百姓通过互联网创业致富，那么就肯定朝着大佬的方向努力，比如互联网的几大巨头，阿里的马云，腾讯的马化腾，百度的李彦宏等各大互联网巨头的创始人，各大创业者心中的大神非他们莫属。
大部分创业者不知道大佬们的真正核心管理思维，只是在看各个大佬的人物传记，各大电视台的采访报道，但是只有你走进互联网巨头公司，和他们的的员工吃顿饭，聊聊公司和工作，才能深有体会。
当我们走进阿里巴巴在杭州的总部，没想到在食堂才感受到真正的Alibaba的创业思维。
一、客户第一
在Alibaba企业文化很重要，也是成功的根本，第一条就叫做“客户第一”，这里的客户，不一定是对消费者，他们的上下级之间、各个部门之间，只要你给其他人提供帮助，那么他们就是你的客户，这个就是客户第一的——对内客户。
让我惊讶的是，阿里巴巴的厨师和服务员有这严格的绩效考核，你说的没错，和淘宝评价机制很像，要是对公司员工照顾不好，被员工投诉是会有相应的惩罚这个是正常，但是你听说过没有投诉也会有奖惩吗？阿里家的企业文化真正把客户第一做到了最好的诠释。
二、团队合作
在Alibaba食堂，你会发现第二条企业文化，也是他们最重视的——团队合作。
在他们的食堂里有中西餐，有不同的餐饮小组负责，那么中餐里有哪些菜系呢？杭州菜是肯定少不了的，当然了还有西北菜，等等，每个菜系都有专门负责人。
和他们的员工交流时，他们说如果某个菜系的同事有事需要请假，那么其他菜系的同事会帮忙补上，比如说做菜和服务，这样的通力合作会让食堂团队达成整体业绩，也就是常说的满意度达标。
三、拥抱变化
Alibaba第三条企业文化——拥抱变化，我们都知道变化是每天都要发生的事情——今天你在这个公司、这个城市、这个职位，明年就是另一外一家公司、其他成是、其他职位，职位也会从昨天的主管变成今天的经理、总监、Alibaba和互联网一样，每日都在变。
那么在他们食堂也常常变化，从他们的厨师在到菜系，再到餐具，每个季度都需要调整，才能拥抱变化。
去食堂吃什么呢？？？Alibaba食堂总负责人跟进公司员工反馈、要求、天气变化，各个季节去决定每日菜系。
我想看到这你肯定很羡慕Alibaba的员工，看看不少企业那些让员工“看到食堂菜系就没胃口，因为它十年如一日，都是那几个菜，菜花汤就更不用说了。根本就是想逃离，想让留住员工，让员工更热爱公司，尽可能地拥抱变化这一点，必须向Alibaba去看齐学习。
最后
你听说过“六脉神剑”吗？也许你在武侠电视或小说里听过，但是它竟然也是Alibaba的企业文化呢。如果你觉得这个概念很模糊，甚至去百度百科和电视里看到都没感觉，那必须推荐你去Alibaba的饭堂去吃一顿，随便做做聊聊，那么这个企业文化的核心——六脉神剑，你肯定能有所体会和感触。
