文/一言一诺
昨天与一位老师聊天，谈及近期的一些工作关系的事情，有收获，索性就总结一下如何处理好人与人之间的关系这个话题。
曾经也尝试写过一篇有关于人与人之间关系的文章，只是想到每个人有不同的身份，与不同的人之间有不同的关系。昨天老师重点讲到了，作为一名工作人员，如何与公司、与老板、与同事保持一种良性的关系。
01 员工与公司的关系
作为一名员工与公司之间要永远保持一种忠诚于公司、爱岗敬业、尽职尽责的职业状态，但是也要明白，公司永远不是你的家！对此我很迷惑，平时我们一直都在说“公司就是我们的家，同事就是家人”，为什么今天老师却说不要把公司当家呢？
当你把公司当做家的时候，在管理中你会有失偏颇，原本在制度管理中按原则即可，但此时你会加入个人的情感，当有人损害公司利益的时候，你会将个人的情绪夹杂到管理中，如此作为有可能会反过来伤害到你。当然这样做并不是为了自保，而是为了营造一个健康制度的环境。
公司如家，就更容易患得患失。每个职场的人也都是为自己事业努力拼搏，需要定位好自己的本职工作。在公司制度和原则范围内做好本职工作，不辜负公司的信任和培养，尽职尽责。
口号再响也要从内心清楚，你不是公司的老板，但必须有主人翁的意识！
工作再累也要清晰明白，老板雇佣你要的是你把工作做到更好，不是其它！
02 员工与老板的关系
员工与老板的关系就如两只刺猬相互取暖的关系。
有两只刺猬在冬天里需要相互取暖才可以生存，那他们之间的关系也就非常的微妙，如果离的很近，会刺痛彼此，伤到对方，如果离的很远，又达不到相互取暖的效果。
所以说这两只刺猬就需要拿捏好他们之间的关系，若即若离。因为老板就是老板，你就是你，你永远无法取代老板，你也永远达不到老板的那个高度。
人的很多观点都是随着他遇到的人、听到的事而改变，再做自己不断调整。作为员工你接触不到这个层面，或你了解不到相关的事情，你就没有办法跟上老板的思想和步伐。
所以说和老板之间保持适当的距离，是每一个作为职场人应该清晰的。哪怕曾经你是老板的闺蜜或好友，今天已经转换一个角色，成为了他的员工，你要清楚彼此之间的距离和位置，要考虑如何去处理好以前闺蜜和如今的老板之间的关系，否则最终受伤的一定是彼此的关系。
03 同事与同事的关系
如何与同事处理好关系？这也能够反映出一个人的智商、情商以及与人沟通的能力。
不管身处哪一个岗位，都需要和公司的人进行协调配合去完成工作。假如你只是普通的员工，那你就把岗位工作做好，与你的上级管理人员做好沟通与汇报；假如你是中层管理者，那么你需要做好本职工作的同时，再做好上传下达的工作；假如你是一名高管，不仅要有战略性的方案，还要有管理技巧，同时做好团队的打造，并承担公司运营的责任。
“没有完美的个人，只有完美的团队”，这就说明团队成员之间是需要相互配合，如果同事之间的关系处理不好，就无法谈团队战斗力了，更无从谈完美的团队！
04
人与人之间存在着错综复杂的关系，如何处理好这些关系是生存与发展的关键。最近在看《三毛传》，很羡慕三毛敢爱敢闯敢隐居的作为，但我们大多数人却做不到！
不求圆滑世故，但求和谐相处！
不求人人喜爱，但求相互支持！
不求万事圆满，但求无愧于心！
这是一门课程，一门我需要终身修炼的课程！
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