这几年的真人秀真是红红火火，
无论知名的不知名的，
演戏的唱歌的说相声的……
通通都上了真人秀！
今天，我就从《极限挑战》和《奔跑吧兄弟》里的小鲜肉张艺兴和鹿晗来说说团队选择的重要性吧！
极限挑战
奔跑吧，兄弟
首先，不得不说，这两人都是呆萌界的代表人物，年纪轻，颜值高，性子乖巧，都已经俘获一众少女心，各自拥有数量庞大的粉丝群。
张艺兴和鹿晗同是韩国出道回国发展，然后各自遇上一档火到没边的综艺，知名度不断提高，论发展的道路，两人何其相似，套句网友的话说——这就是命啊！不过，在这两档节目里，两小鲜肉的境遇却有很大不同。
先拿张艺兴来说，从一个在国内不被人熟知的形象个性模糊的艺人，变成今天的当红小生，这与作为《极限挑战》节目的首发艺人亮相、加上自身的努力，以及其他五位已经是各自领域专业大叔级别的“哥哥们”的照顾密不可分。
另一小鲜肉鹿晗，人气组合EXO出道，起点颇高，在奔跑吧兄弟第三季时以新人身份正式加入，虽然也是火到不行，但是由于跑男团的少男少女皆处于事业上升期，更看重自己的利益，互相间的帮助扶持感觉比较少，所以鹿晗的存在感稍低，显得孤立无援。
可以看出，对于艺人来说，参加一个好的综艺节目，遇上一个良心的制作团队至关重要，节目设定好伙伴契合度高制作水平精良，那么这个节目就是“养人”的，能让艺人的特点得到无限放大，成员之间和谐相处、相互关怀，共同进步；相反，如若一开始就定位模糊、成员不和、水平次之，最后只能一路黑到底，上演一场成员与成员、成员与节目组、观众与节目之间的多重“大战”。
简而言之，做任何事，选对团队是关键！
一个伟大的事业绝对不是一人能干得出来的。就好比《极限挑战》和《跑男》，极限六人帮和跑男七人团，每个人都有各自的角色和分工，缺一不可。
同理，创业更是如此，虽然，创业的成功归功于多种因素，产品，战略，商业模式，成本规划……但最重要的还是找对人，拥有一支观念统一、执行力超强的团队能让创业之初就成功了90%。
那什么人才是最适合一起创业？基本上可以简要归纳为以下几种：
自我驱动——有强烈的愿望成为一个出类拔萃的人，而非安安稳稳过小日子。
专注纯粹——愿意对所做的事情投入100%的精力，而非总是想着给自己留条后路。
勇敢乐观——敢于挑战高难度的任务，而非畏首畏脚。
善于学习——拥有持续进步的能力，而非坐吃山空。
有责任心——看到问题能够指出问题并解决问题，而非视而不见或者抱怨别人。
……
人类发展到今天，文明程度越来越高，要解决的难题也越来越复杂，社会分工也越来越细，全才太少，于是就需要不同专业领域的人来形成团队，共同完成一系列的工作，所以，一开始，要做的是形成一个合适的团队，接下来的路才会走的更顺畅。
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