前一篇文章和大家分享了如何选择财务的大行业，有几位年轻的朋友给我私信感觉很受启发，想从现在开始规划自己的未来职业道路，我很替他们高兴，年轻的时候方向比选择更重要，行业的选择建议就是总结我过去的经验教训，帮助有需要的人明确未来奋斗的方向，让大家少走弯路，顺利的实现职业梦想。
对于我们财务会计专业的朋友们来说，进四大，咨询公司，金融行业的毕竟还是少数，大部分人是从企业里面的出纳或者会计做起，按部就班的开始了职业发展的道路。然而，不同的企业从事的业务，管理的水平，薪金的高低又千差万别。
根据企业股东的不同分为外企，国企，民营企业，合资公司等。国企已经在上一篇介绍过了，这里不再重述。外企管理制度比较规范，也很人性化，年假带薪病假各种假期齐全，考勤一般不会要求指纹打卡，财务核算比较专业，如果有机会接触财务的各个岗位，专业水平会很快得到提升，但是大的外企分工很细，一大批人在相同的岗位上工作多年变成了螺丝钉，而没有机会换到新的岗位学习新的知识，并且外企薪金的优势在最近几年已经越来越少了。加入一家外企前要详细了解一下这个职位的上升空间，公司有没有内部晋升的机制，以及根据业务情况来判断企业是否有发展潜力。外企的薪资一般都是按比例每年调整，进入公司时尽量多要点，你的底薪低，每年如果全公司普调你的增长会很少。
目前国内最大的企业群体是民营企业，有诸如知名的上市公司京东，阿里，也有名不见经传的甲乙丙丁。大的公司一般财务制度比较完善，但是与外企还是有很大差异，加班是常有的事情，好在待遇还可以，已经超越外企了。小的公司则不太规范，财务核算比较随意，常常以老板个人的意志来决定如何进行账务处理，财务风险比较大。不过随着金税三期和明年马上推进的五证合一，中小企业的财务面临着很大的挑战，未来的趋势是会越来越正规。民营企业尤其是中小企业的优势是机会比较多，如果你真的能胜任工作，并能结合公司业务情况给出财务方面的专业建议，获得老板的信任，升职加薪是分分钟的事情。另外，只要你愿意，你能快速的了解公司整体的财务核算，民营企业的职责分工没那么明确，能者多劳，当然多劳者也会多得。民营企业的通病是考勤卡的严，加班比较多。如果要进入一个民营企业请事先做好心理准备，年轻人加班也是一种历练。
对于合资公司，类似于外企，财务管理规范，要求严格，但是有时又有夹心饼干的感觉，中方外方老板都要维护好，针对同一件事情的处理意见不一致时让财务很难办，比如预算，有时可能需要两种方法各做一遍，待遇又比不上外企，除非职位package上升空间都很好，要不然不是最优选择。
无论选择以上哪类企业，请提前做好规划，设想一下自己未来三年要掌握什么知识，要做到什么职位，然后按照目标一步一步细分成每个月每季度每一年的具体计划，严格去执行，充满渴望和信心的去实践，你会发现方法总是多余困难，你的职业正朝着理想的方向稳步上升。
突然发现财务面临的选择真多，两篇文章才分享了大行业和不同性质的企业两个方面，明天我们继续。
