今天看了一篇沐丞的文章，为什么中年女性的职场竞争力不高——对他的观点实在不认可，并无抨击之意。
生了孩子的宝妈，的确有一部分会拿孩子说事，什么孩子生病了必须怎样怎样，但是那一部分宝妈迟早是要回归家庭的，招人的时间看准了，讲清楚，工作不养闲人，老板没有义务为你的私事买单，也没有义务做慈善。拿这一部分家庭妇女或者妇男来衡量职场的用人标准，实在有失偏颇。
更多宝妈面对的是收入一般的老公，孩子没带好却矛盾频出的公婆或者已然需要反哺的公婆父母，以及无法打折的现代女性对品质生活的追求，所以她们无论是迫于经济压力还是追求自我价值的实现，大多数女性会重返职场或者独自创业。
不可否认，无论一个女性是总经理还是总监还是女老板，在家庭她依然处于主导地位。因为这个社会对女性的要求空前繁重。男性还处于上一代重男轻女的家庭环境中长大的，还没有共同承担家务的意识，也无法独自承担一个家庭的经济来源。所以，女性就变成了家庭的全面主妇，职场的全能战士。
几年前面试，也会面临有无男友，何时打算结婚这样的问题。那时朋友圈最多的文章是在讨论“干得好还是嫁得好”这样的命题，如今朋友圈千篇一律的是“女人请置顶你的赚钱能力”这样的命题，几年的世事变迁，很多女性已经看透了，职场的招聘人员又怎么能踯躅不前得用老标准评判新女性？
比如上周考试时遇见的一个女性，精明强干的老练让她年轻的面容看起来在三十左右，精致的淡妆独独凸显出艳丽的口红，干练中透着一股妩媚。她主动找我聊天，这才知道她已经是两个孩子的妈妈，每天早上提前一小时起床备考，然后准备早餐，吃完早餐老公去送大儿子上学，她送小儿子去托儿所。然后就是兵荒马乱的8小时，为公司业绩战斗。
朋友圈一位女朋友，是一家中型制造业的销售总监，她最近连发三条感慨：上班像打仗，下班也像打仗，真希望自己有三头六臂能让事事周全。她也是两个孩子的妈妈，而且肩负着一个公司的半壁业绩来源。
最近几年很多老板会精心挑选一些宝妈放在公司的关键岗位，因为这样的女人已经经过历练，有韧劲儿，拼劲儿，还有效率。女本柔弱，为母则强，很多母亲总是在家庭困难之中选择担当，把她们放在公司也一样有效。比起回家便横在沙发上打游戏的男人，还美其名曰上了一天班需要放松，现在的职场女性不要太强大！因为她们除了睡觉时间，几乎一刻不停歇，因为事情太多，连感叹压力太大的心思都没有，只能迎难而上，只能学着做好时间管理，让一切的琐碎井井有条。这样付出的女人，男人拿什么来竞争？别告诉我你不必献身家务时间充足，拿时间充足来说事的职员和拿低价格来谈判的销售都是一样的LOW，家里没有贡献还成了炫耀竞争的资本。别说男人养家，在深圳没多少男人敢让老婆做全职太太，因为他们还真不具备独自养家的能力。
现在有几个男性敢理直气壮的否定职场女性，认为她们会拖累了团队的后腿？哪个男同事没有感受到来自女同事的压力，没有被女领导带领过？当有些公司的男HR还在鄙视女性不给予女性职员同等机会的时间，他们公司的客户却被别公司的虎妈抢走了。那些说女人怀孕生产会退步的人，我怀疑他们处的圈子太低，因为我身边有每天大着肚子不耽误工作的同事，有为了工作气得捂着自己大肚子的领导，有生产完就多了一个证书或者多了一份职业的朋友。。。真的不敢放松。
现在的女性累吗？真心累，尤其是拖着巨婴型老公，自己还在公司管理层的女性职员，真是无法言说的累。在家里你要付出比老公多，在公司你要付出比男同事多。但是累的好处是，你有强势的自由，你可以一直独立，不必依赖任何人生存。有时候，自由真的高过一切。不必抱怨什么，正因为没时间，我们才一切都能做到。正因为没时间，我们才会比男性更争分夺秒。忙碌的我们，有什么理由活得不好？
