最近几天，淘宝直播运营负责人赵阳被辞退上了热搜，作为曾经捧红过一场直播上亿的头部直播李佳琦、薇娅，为淘宝直播立下了汗马功劳的赵阳，为何因为区区几万元就不但一朝被辞退，还被阿里特别宣称“永不录用”呢？是鸟尽弓藏？还是另有其因？

在一片网友的叫屈声中，我们必须清醒地看到，从企业的角度，又会如何看这个事情呢？

我们就从公司的角度来看清楚这个事，我们身为打工者，也多个心眼，企业，永远不是你的家。

我们还会看到，如果把企业比做一个人的话，这个人不但残酷无情，而且还超级短命，企业的寿命比我们的自然寿命要短很多，一旦企业死亡或者被它“抛弃”，我们又应该如何面对？

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是鸟尽弓藏？还是缘分已尽？

赵圆圆是谁？好萌的名字啊！他可是业界的大神级人物啊。被开？犯了啥错啊？

他本名赵阳，出生于1979年，也15年的传媒资历，还担任过号称是传媒界的奥斯卡的-奥美公司的创意总监。为原淘宝直播UGC&频道资深运营专家。

根据今年6月29日曝出的阿里内网通报内容截图，赵阳在关联业务合作伙伴处任职/提供服务，利用职务便利为其关联人士和合作伙伴谋取不正当利益，接受礼品及款项。具体为：

1、2019年4月，赵阳通过某直播机构负责人，安排自己的女友以高薪入职该机构；6个月发了几十万薪水。

2、2019年9月，赵阳借出差之际以淘宝直播负责人名义参加外部商业大会并收取3万元费用；

3、2018年至2019年期间，赵阳分别接受多家直播机构提供的餐饮、住宿及礼品，累积金额约5800元。

该截图还称，赵阳行为违反了《阿里巴巴员工纪律制度》，决定对赵阳予以辞退处分，并处以永不录用。

据报道，6月28日赵阳曾发布一条朋友圈，其内容是“欲加之罪 何患无辞”，似乎间接表达了对此事的态度。

关于这次离职，吃瓜群众不禁要问，年入百万的人，还稀罕这点小便宜？

据熟悉阿里体系的人士透露，在离职之前，赵阳在阿里的职级为P9，年薪80万以上+大量股票。这样的收入水平，贪腐3万5800的动力是否成立？

我个人判断，人都有贪便宜的心理，放着几万好处不要，一般人做不到。这跟收入没啥直接关系。

举个例子，原惠普全球的总裁马克赫德，年薪数千万美金，最后被惠普董事会开除的理由，居然是因为谎报一张1000美金的餐票，明明是请了他的女朋友，他在报销的时候说是请客户。当时我正在惠普打工，听到我们膜拜的、年收入数亿人民币的大大大老板，居然因为一张几千元的餐票被开除，真是大跌眼镜！

也有网友说，赵阳在淘宝贡献大大的，干嘛因为这点小钱就开了人家？

那么，赵阳在淘宝有什么贡献呢？最大的贡献，就是从0开始，捧红了李佳琦、薇娅这样的头部主播。

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一个捧红李佳琦、薇娅的人

2016年淘宝启动直播，2017年赵阳加入阿里，年底开始负责淘宝直播，18年淘宝直播带货首次突破千亿，并从零开始捧红了李佳琦、薇娅等头部主播。根据一些传媒资料，赵阳被塑造成这个时期淘宝主播的关键人物和幕后推手。

对于离职原因，脉脉上也有人说是因为没有完成业绩：

也有人抱屈说，淘宝和天猫总裁蒋凡，那么大的绯闻事件，只是被阿里除名合伙人、降级和取消奖励，但是为何赵阳只因区区几万元，就被开除不说，为什么还永不录用呢？！这是不是对高管处罚低，对中下层干活的人处罚高呢？

还有人说，赵阳对直播的贡献何止拿到手的那点钱，为何就不能容忍几万元的腐败呢？到底是零容忍，还是不公平呢？

也有网友说：招女朋友进来怎么啦？女朋友难道水平就不高么？通告里面也没说女朋友就不能干，古代还讲“举贤不避亲”呢，堂堂阿里，难道就不懂么？

这些疑问，都有一定的道理，正是这些疑问，也引出了本文我们想说一个重要的观念，那就是：公司，永远不是你的家！如果把公司比做一个人的话，你就能看清这个人，他简直就不是人！

03

公司不是人，更不是你的家，公司也没把你当家人！

中国人均预期寿命现在是76.34岁。 上海、北京等地的人均预期寿命均已超过80岁,可是，如果把公司比做一个人的话，这个人是很短命的。40岁？就已经是活久见了。

据美国《财富》杂志报道，世界500强企业平均寿命40年，世界1000强企业平均寿命30年，一般跨国公司平均寿命10年。

加拿大教授Joel Bakan写过一本书：《公司对利润和权力的变态追求》，揭示了公司的残酷本质：

第一、公司追求利润完全不择手段，完全不在意是否损害别人的利益，员工又算什么？

第二、公司完全只考虑自己的利益，不仅伤害个人，还伤害社会，甚至祸及股东并最终导致自我毁灭

第三，政府对公司的监管不力，任其为非作歹。

书中说，如果用人来比喻公司，公司就是一个自私自利的变.态.狂！

为了自己赚钱，肯把自己的大腿肉割下来卖！只要给合适的钱，长出来肉再卖！卖完再长！

只有核心员工，像是心脏大脑，不能动，因为动了会死。除此之外的员工，就像身上的衣服、长出来的赘肉，甚至普通员工不如块秃噜皮，随时可以换。这也解释了，淘宝总裁蒋凡，是核心员工，虽然犯了大错，但是就像心脏大脑，不能换！而赵阳这样的普通打工者，即便有过辉煌的历史，也就像个小卒一样，随时可以抛弃。也很容易找到人来替代，毕竟外面嗷嗷待哺的求职者海了去了。

企业是这样短命、残酷，利益至上，那么，员工呢？同样有认知偏见的。

古语有云：“一碗米养个恩人，一斗米养个仇人”。

演员孙俪曾经还资助过一个贫困的学生，本身说好他从高一开始一直他上完大学，但是因为上了大学后，孙俪按照约定停止的资助，却被这位学生张海清反咬一口，写了6000字的长文章来骂孙俪，意思是孙俪出尔反尔，这让孙俪十分痛苦。

这就是一个典型的农夫和蛇的故事。

别笑话这个忘恩负义的张海清，大部分员工也一样！

你想想，如果你的工资，是某个机构让你完成个临时任务给你的报酬，你是否会感激？一般会的！

“喂，张搬砖，给我干一个月，给你2万，行不？”

“哎呀，王老板，太谢谢你了！”

但是，公司长期给你稳定的活，稳定的收入和福利，有多少人很感激公司的？据《公司对利润和权力的变态追求》书中引入的调查，感激公司的、敬业的不到四分之一！

而约50%的员工，不但不感激，反而牢骚满腹。

企业内长期发工资，员工却很少有感恩之情。稍微少发点，晚点发，员工还满腹怨言。员工视组织为贼船，组织则视员工为恶人。正是“有恩成怨恨”。再通俗点解释，临时性的情人、恋人很少有反目成仇的，但是如果固定成了婚姻，婚姻破裂的时候，大吵大闹、闹上法庭的并不少见。

当然，也不是全然都是这样，根据国外盖洛普等研究，如果能让员工在工作中，能充分发挥激情、创造力和自主权。就能提高员工的忠诚度，例如谷歌、中国的海底捞就是，海底捞的服务员最高权限甚至是可以给某桌全部免单，即便放眼全球，这样权限的服务员，恐怕也是罕见。

但是，海底捞你学不会，谷歌这样的垄断性、创新性的公司，全球又有几个？真是少之又少！

所以，有些企业家说员工是企业最宝贵的资产，真是一厢情愿。现实是：员工不属于企业，不是企业资产，大多数员工不敬业。

大多数企业，员工离开企业，绝大多数职工深知就像离婚一样，永远也不会回来了，所以，如果遭遇待遇不公，调解无效，就会和企业撕破脸打官司，笔者在20多年职业生涯中，屡屡见到这种事情，全然不顾当初的情谊。

有位外企同事，为了争夺N+1的赔偿，和企业官司足足打了6个月！他说，反正我也不想在这个圈子里混了，但是该我拿的钱，我一分不能少！

我们也来通过一个实例，来看看企业到底怎么看员工呢？我们不妨看看这位大佬的说法：

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公司方面，如何看待“公司不是家”

有一篇著名的文章《公司不是家》，说得是联想有一次大批量裁员，工作好几年的员工，被勒令在数小时内交还公司一切，马上离开公司，几年的感情，几小时就什么都没了。

那么，联想创始人柳传志对《公司不是家》是怎么回应的呢？我们来看看公司的角度如何看待“公司不是家”

限于篇幅，以下是节选了柳传志对《公司不是家》的回应中，我认为最核心的部分：

“一名联想员工写的《公司不是家》的文章登在网上...我看了以后，心里很难过。

我在想，一个企业应该遵循的最根本原则就是发展...因此不能把企业当成一个真正意义上的家是必然的。

在家里，子女可以有各种缺点，犯各种错误，父母最终都是宽容的。企业则不可能是这样的。

我很抱歉地对《公司不是家》的作者说，我们考虑问题的角度不同。元庆（老板）只能从企业发展的角度...如果元庆真的用为局部员工负责的方法去考虑问题，企业就会陷入一片儿女情长之中，完全无法发展。”

你看，老板的意思很清楚，公司不是家，公司要发展，要竞争，家里可以一团和气，公司可不行。

看清楚公司的真面目，我们也能得出结论，高阳被阿里辞退，不是什么鸟尽弓藏，也不是什么缘分已尽，根本原因是违反企业原则，本来就残酷无情的企业，当然不会容情。

那么，作为打工者，我们应该怎么办呢？

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员工：何处是我归处？

第一个认识：员工应该归属行业

所以，对于员工个人，到底是何归属?连500强也只能40年的寿命，现在退休年龄又提高了，我们该怎么办呢？

答案是，员工属于行业，而不是某个企业。

员工在行业内，达到领先水平，超过了企业的成长速度，就可能会抛弃企业，另攀高枝。如果被企业抛弃，也可以在行业内有所发展。

前面提到的赵阳，基于过去15年的营销经验，他称自身是电商圈比较懂营销，营销圈比较懂电商的人。在燃财经的报道中，赵圆圆描述过自己的竞争力：“我做了15年广告，我是奥美出来的，同时我自己有30多万粉丝，我有红人属性。红人经济和电商直播我都比较熟，我想把它们串在一起。这是现在普遍的直播机构和这些主播们都比较欠缺的。”

第二个认识，千万不要把公司当家

千万不要把同事当家人，家里没有对错的，但是公司有，公司面临严格的绩效考核、生死存亡，忽视绩效搞人际关系、一味追求和谐，员工对领导就会产生依赖，或者觉得领导、公司给予的支持都是理所应当的。

把公司当成自己家，把家人带进公司一般是不被允许的，即便家人是优秀的，也不符合公司企业文化，赵阳把女朋友带入公司前，女友的月薪才7000元，远远低于阿里的薪酬（女朋友入职阿里6个月，就拿了几十万薪酬）这样的行为，阿里是难以容忍的。

但是，职场如战场，结果为王、讲分工、流程、权责统一，赏罚分明。不是因为你做了贡献，所以有了性质上的错误，就可以原谅。

赵阳的后面的几万元的贪污腐化的行为，是原则上的问题，一旦查出，任何企业都是无法原谅的。企业没有深究，就已经是网开一面了！

第三个认识，留条后路，尽早给自己挖口井

既然公司的平均寿命只有短短几十年，现在连事业编都改成了合同制，所以除非你是体制内的，否则你还是应该尽早学会独立谋生技能，在打工的过程中不断去想，一旦离开公司，我是否能生存？

前文所说的赵阳，在直播火了之后，离开阿里，短短几个月，注册了3个公司，立即投入了火热的直播行业，根据天眼查，这是其中的一家，注册资金1000万，赵阳占70%，是大股东。

而且，离开阿里，他反而有更大的施展空间，他说，更想为行业做点事，以前受平台限制不能实施，现在，我出来了，我的很多想法希望在新的、自己的平台上去验证一下。

字里行间，都离不开行业二字。

赵阳对辞退爆料，拒绝进行评论。他表示正忙着装修公司呢，找场地、装修已经费了我好多精力了，其他的都顾不上了。甚至在6月29日当天，发了个吃瓜图，用意不言自明：

最后，我们奉劝大家，尽早提升自己才是王道：

拼命加班和提升自己没啥关系

为公司努力奉献和提升自己也没啥关系

跟同事混得八面玲珑、天天吃吃喝喝跟提升自己，还是没啥关系

多学习、多读书、多思考，向行业内的头部学习和发展，在行业内拔尖，这才算真正提升自己！

有耐心的人，无往而不利，深耕一个行业，早晚会迎来属于你的春天！

本文由原中国惠普大学高级讲师-名弘老师原创