A说找B解决，B说C负责此事，C说这不是TA的工作，面对着职场中经常碰见的踢皮球现象，屡次被拒绝的你还能否hold住自己的脾气？一个萝卜一个坑的工作还好，有问题可以对号入座，可如果是责任人不明确的话，被扯皮，那就只能忍气吞声的寻根溯源了。
虽说都知道相互推诿会影响工作效率，但习惯了趋利避害的职场人，还是会用这种方法去推卸自己的责任。这事放在别人的身上你可能当成热闹一笑而过，可如果真正的出现在你身上，那就相当的可气了。
如何面对同事的推诿扯皮？这切实让我们费脑筋。这里有几种情况，我们要好好分析下。
就事情本身来说，这事办理权限是属于谁的职责范围内，应当是谁来做？假如这件事情是领导委派给其他同事，事实上也是他职责范围内的工作，他却偷奸耍滑把任务推给别人，这种人是典型的小人，在职场上也是不待见的。如果他把事情推给我，我该怎么做？很明白的事，对付这种人要毫不留情予以还击，千万不要顾念同事之情，把本不属于自己的活给接了过来，有了第一次，就有第二次，职场中没有什么感情可讲，如果有，也只是表面上的。但是回击有技巧，生硬回击会伤害同事之间表面的感情，我们可以委婉拒绝。找个理由说自己最近有个工作在赶进度，实在是没时间帮忙了。
就对象来说，假如上级委派任务给我，但是我实在由于工作太忙，要不要推诿给其他同事？这个也确实有点不厚道。职场还能讲什么厚道，能推则推，只要达到目的，对自己有利，一切方法都可以拿来用。不过我们把份内工作交给别人干时，特别要讲技巧了，还要看什么人，如果同事是个老实巴交的人，我们让他帮忙也不成问题。如果同事是个圆滑的人，我们就要提条件了。比如说你这次帮忙，下次请你吃饭。要明白不给人好处，别人不会帮助你的。
假如我们是领导，如何面对下属推诿扯皮？这个只能责任平摊，任务平摊，采取一刀切的办法，这样大家谁都没有意见。有些领导看属下哪个是老实人，就喜欢把一些额外的工作交给这些人去做，职场中，这类人不少见。其实，这样做暂时能解决领导的一些问题，但是长久下去，老实人也会不愿意的，谁也不是傻瓜，看着狡猾的人偷奸耍滑，这心理上是极不舒服的。
