大学学的是计算机专业，那时的我笃信毕业可以找到一份好工作（当时的计算机专业很吃香），好好学习早就抛到了脑后。当时最流行的电脑是586，内存最大是8M，有个光盘就很了不起。
是不是感觉很遥远了，确实现在的我也不年轻了。
我毕业了，事与愿违。没有找到心仪的工作，我去了一家股票软件公司，负责销售股票交易软件。那是2003年，A股市场经历了1997，变得无精打采，客户不多，工作起来没什么劲头，做了3个月我离职了，第一份工作无疾而终。
这时的我意识到，需要确定未来的发展方向，我是学软件开发的，还是应该靠技术吃饭。
运气不错
我开始学习编程语言（学校学的都还给了老师）。Basic，C语言，还有汇编语言，学了一段时间发现如果不工作，不实践，完全摸不到头绪。机缘巧合，通过关系，我找到了一家北京公司－东华软件，开始了北漂生活。
最初的一年，我变得发奋图强，补上了大学旷的所有的课。真的没办法，身边一眼望去，西安交大、北师大、北航、北大、清华尽收眼底，唯有勤奋，才能睡个好觉。渐渐的我适应了自己的工作，很多方面都有了长足的进步，虽然和他们这些高材生还有一定的差距，不过也算是通过自己努力在这家公司有了一席之地。
我已经可以负责一个独立项目并很好的交付了。时间很快，这一晃就是四年。
找出路，新选择
这时，我开始考虑到未来的发展问题了。北京的职业竞争还是挺激烈的，全国的精英都往这涌，向上发展的空间相对有限，机会不多，我又不甘心一直做个程序员，我想做管理，做团队。这时，我想到了沈阳，因为沈阳是国内规模最大的软件公司－东软集团的总部。也许我到那里会有更多的机会。
2006年我离开了北京，入职东软集团，在沈阳安了家，开始了我新的征程。因为北京的工作背景，我入职东软没多久就转任项目主管，团队一开始有10几位伙伴，一直到后来的30多个。我发现我很喜欢东软的文化。他给每个新员工入职的时候都会分配一个导师，这个导师会帮你解决工作中的所有问题，让你很快适应工作的环境。同事间互帮互爱，就像一家人一样。
三年的时间，我已经是一个成长很快的项目经理了。我想我会在这家公司一直做下去的。不过很多时候，我们常常会事与愿违。
慢慢的，我发现我开始做很多重复性的工作（其实这是软件行业的共性），工作模式千篇一律，只是项目在变，技术在更新，但是做事的本质没发生变化。我的成长开始变慢，做事开始偷懒，对自己要求在变低。我的圈子变的越来越小，除了同一个项目组的同事，基本没有其他的交际。我变得越来越孤独，越来越觉得自己没有价值（其实这个过程相当漫长，大概用了5年的时间，像极了温水煮青蛙）。
价值定位
我可以很清楚的看到我未来的样子，甚至坐在哪间办公室，具体在做什么样的工作。我很恐惧，这就是我的人生了吗？我不甘心，我不想过这样一眼能看到底的人生，我要找到我的价值。我开始折腾了，我创业了（没有离职，兼职创业）。
在没有任何经验的情况下，我和同事合伙开了一间休闲茶餐厅，三层200平。没有意外，我们苦苦经营了两年，赔了钱，关门大吉。我是法人，也是主要负责人，我很失落。我发现步子迈大了，扯着蛋了。我没找到我的价值，我想我根本就不是做生意的料，我发现我好像除了软件开发，什么都不会。
我开始琢磨，我折腾啥呢，在公司好好干呗，稳定的收入，熟悉的工作内容，这样不好吗？可我还是不甘心，我不要这样重复单调一眼望到底的生活。我在寻找新的机会。
结缘METLIFE
朋友的推荐，我了解到Metlife（这里特别感谢艳丹女士）。我被这家公司吸引了，当时我并不了解保险行业，只是被这样一群人吸引。他们激情满满，优雅亲切，再加上高端大气的办公环境，让我产生的深深的好奇（2014年人们对保险行业还有偏见），为什么这样一群人会在保险公司工作。我开始了解保险行业和这家公司，我发现这家公司有悠久的历史，高素质的从业人员，还有非常明确的职业规划和全行业最系统的职业培训。最吸引我的就是它的薪酬模式，多劳多得，类创业的模式。我和公司不是雇佣关系，而是合作关系，我不需要任何投入，就可以代理销售这家公司的保险产品。我要试一试，看看自己几斤几两（也经历了痛苦的挣扎）。
成长蜕变
我从东软离职，走进了大都会。
我从一个保险小白开始，一路向前。
我没做过销售，我的推荐人在前期陪我见客户（这点很像东软的导师文化），销售对于一个IT理工男的我来说太难了，迟迟不开单，我一度怀疑自己是不是不适合这份职业。
我没有放弃，我告诉自己，我就是来挑战自己的，我要坚持，我要成长，我可以做好。
这其中的艰辛自不必说。我总是爱讲道理，不顾及对方的感受，这是我做软件开发时习惯的思维方式，因为保险销售很需要感同身受，我经历了痛苦的转变过程。我的生活圈子很小，交际很少，没有那么多人见。我开始不断的要推荐介绍，建立关系，圈子慢慢的变大。我从一个保险小白，变成了保险专业人士，销售业绩越来越好。
工作一年的时间，我开始组建自己的团队，转做管理方向。这里的管理和原来公司的管理有本质的不同，是无权力管理，也就是说我和团队伙伴不是上下级的关系，而是合作的关系。刚开始我手忙脚乱的，经过了很长时间的磨炼（公司的培训很有针对性）算是稳住了阵脚，现在也有了自己的团队。
就这样，我在这里成长。我用闲暇的时间学习企业教练的课程，还尝试做了企业教练。我锻炼公众演讲能力，成了公司的名誉讲师。我的生活开始精彩起来，很多客户都成了很好的朋友，越来越多的人知道我做保险很专业。我的团队越做越大，领导力不断提升。我们一起学习、成长，收入也越来越高，更好的照顾家里，也给客户提供最好的服务。我们对未来充满憧憬，我发现我固有的思维模式变了，我爱说话了，我每天活力满满，我不知道未来我还能做些什么，因为我要做的太多了，很多愿望都要实现，也一定能够实现。
未来
我正在朝着自己的目标，不断的蜕变成长，变成我想要的样子。我有选择未来的能力和权利。这就是我想要的生活，一个不断成长，有梦想的生活。我要做100人的高绩效团队，我要练就十八般武艺，我要。。。未完、待续。。。
