能在一个公司呆十年以上，这是种什么样的概念呢？
都说铁打的营盘流水的兵，企业的人员流动司空见惯，客观地看待这一问题，一定的人员流动性，可以让企业保持活力，也许新来的员工就是“鲶鱼”，能搅一搅这盘水。但是，如果流动性太大，这个企业一定是有问题的。
公司一个老同事饶师傅，已经办了退休手续，过两天就要离开这个他呆了十几年的公司了。临走前，同事们准备了个简单的欢送会，以感谢共事期间他对我们的帮助。
老饶是个大厨，年轻的时候在五星级酒楼当大厨，老板经人介绍，将他挖过来公司，安排在厨房当大厨。老饶说，当时公司人少，工作还算轻松，工资也过得去，加上本身已经快五十了，就想安安稳稳地干到退休。
没想到后来公司发展迅猛，人一多，众口难调，还有可能老板也吃腻了他做的菜，两年前，他就被调到项目上继续当他的大厨。
这些都是我听公司老人说的，我曾与老饶聊过他在公司的事儿，他本人倒也没什么抱怨，只是感慨时光飞逝，转眼就到退休了，公司也从当年的只有一两个小项目，到如今的项目遍地开花。
其实我还是能从他言语中感受到那么一丝丝的遗憾吧，觉得在公司十来年了，没什么成长，看着一批又一批的人来人往，他始终只能呆在那几平米的灶台前，做些机械重复的工作。所以，他会时不时告诫我们这些年轻人，珍惜时光，不要混日子。
老饶不算在公司呆的最久的员工，公司里还有十来个人都是十年以上的司龄，占公司总人数的十分之一，而且，这些人分布在高管到普通员工之间，并不全都是公司创始人。我不太明白这样的一个比例对于一个公司来讲，是否属于正常，但通过这几年观察，我发现这家公司的人情味很浓厚，老板灌输给员工的一个概念，就是家人，希望大家用心做好工作，真诚相处，把这个家做大。
老饶的退休，给了我挺深的感触，有时候，是需要面临一些抉择的，在一家企业待久了，并不见得是好事，温水煮青蛙的故事已经讲到老掉牙了，如果一直安于现状，那么离被淘汰也就不远了。但频繁跳槽对个人而言也无益处，关键还是得看个人规划能否与公司企业文化、发展规划相融合。
