有哪些新政：
1.从2020-2021赛季开始，CBA每支球队，都可以注册4名外援，每场可以报名2名外援，并且取消亚洲外援。外援使用上，从现在的四节6人次调整为四节4人次。
2.从2020-2021赛季开始，CBA将设立工资帽，初始工资帽为3600W，缓冲1200W，上限4800W，下限制2400W。超出工资帽或者低于的俱乐部，将会被罚款，罚款用于投入青训。
3.CBA国内球员的顶薪基准为工资帽的25%，也就是说国内球员2020-2021赛季的顶薪为900W，外援不受工资帽政策的影响。
为了解决哪些问题：
1.关键时刻，离不开外援，没有外援，CBA球队就不知道该怎么打球了，国内的球员缺少承担重任的锻炼机会和缺少更加激烈的竞争。每次遇到问题的时候，死操外援，这几乎成了大部分CBA比赛的常见画面，我特么看CBA就是为了看国内球员打球的，一到关键时刻，看几个老外对决，我干嘛不换台看NBA去，是我付不起那15块钱的会员费么。
2.为了一时的战绩，砸钱拼外援，以外援为班底主力。当年四川队靠着”邓哈哈“组合夺冠，然后下个赛季组合解散，卫冕冠军四川队马上就沦落成边缘队伍的事情，历历在目，真是大写的尴尬啊。
3.通过世界杯一役暴露出来，国内的许多球员，根本不具备世界级的对抗与能力，但是却拿着极高的薪水，一句话国内球员过得太舒适了，活在联赛的保护罩内，所以竞争意识和能力都没跟上。
新政策会带来的影响：
1.设置工资帽，相当于集体降薪和控制薪水范围。通过工资帽设置，可以避免某些俱乐部砸钱搞一波的情况，再次出现大写的尴尬。而工资帽设置也会让俱乐部与俱乐部之间为了抢人，给出超出市场合理范畴的价格，避免军备竞赛与恶性竞争。工资帽使得各个俱乐部之间，在成本投入和产出方面更加平衡，从而保护整个联盟的实力整体不会因为太失衡而太难看，大家都有得玩。
2.国内球员设置顶薪限制，挤压掉薪资市场上的一些泡沫，让国内球员提高竞争意识和业务水平。若想要获得更加高的薪水，就要努力往更加高一级的联赛努力。
3.外援的工资不算在工资帽里，依然可以引入强有力的外援，同时可以注册4名外援，但是使用却降低为4节/4人次，保证对外援的吸引力和互相竞争的同时，也考虑到让国内的球员有更加多的出场锻炼机会。
最后：
新政策的出发点是好的，但是实际实行起来会有各方各面的困难和难以预料的结果。比如球员、俱乐部是否买账？球员的收入突然少了一大截，俱乐部对战绩的忧虑会不会高出上有政策下有对策的手段。不过这些忧虑都只能交给时间了，起码现在也算往前迈了一步，希望以后能在CBA上看到更加多的像丁彦雨航一样的国产外援。然后姚明出更加多的新政来解决旧问题，比如”张兆旭体测受伤这种“。
