——浅谈对大学班干部和特助的认识

  在开始本篇文章之前，笔者想问问目前有面临这种情况的大学新生：你们眼中的大学班干部或者特助是什么样的呢？你自己是否有意愿想要去竞选职位呢？以及如果你有意愿，你打算怎么样才能让自己被这个职位所选中？

  如果读者你有以上的问题，笔者对上面的问题只有一句话奉送：

  需快人一步。

  这个社会是竞争的，这就意味着是残酷的。每时每刻，无论你在做什么事情，你都有意识或无意识地在与别人进行着竞争。那么如果读者你想在大学里面成为班干部或者特助，你就必须要在某些方面得到辅导员或者上级的赏识。如果你自己没有闪光点，即没有比别人优秀的地方，又何谈去管理他人，去成为班干部或者特助一类的比别人，在大学这个小型社会中等级稍微高一点的人呢？

  所以笔者今天的文章就是想要教大家如何快人一步，从而提升自己被班干部或特助这样职位录取的几率以及能够长久的去适应和完成班干部或者特助的这份工作。

  快人一步究竟是什么呢？

  你可能会说是优秀的工作技能，自己的特长，或者只有自己有的在某方面的优势。不错，这些都是广义意义上的快人一步。而今天笔者想提出来的是狭义，也就是仅仅只针对于大学班干部竞选提出来的“快人一步”。

  首先快人一步要具备前沿和创新意识。

  大学和高中有区别，这是显而易见的。那大学的班干部特助和高中时期的班干部有区别，也正是这个道理。我们不能再像高中班干部那样，仅仅只是做好一些基础的事情，实际上大部分工作都是由我们的高中老师来完成。而大学生干部则要去思考，我们作为这个班干部或者特助，能够为整个集体做出什么实质性的贡献，以及减轻上级和我们的压力负担的情况下较为完美的完成任务。

  我们不需要再像高中时期那样太过于死板的按照规矩去做事情，虽然大学里面也有纪律规章，但我们在不违背这些固定的前提时更应该发挥大学生的创新和前沿意识，说功利一点，做班干部和特助肯定比一般的学生要累，那为什么还要去？不就是为了这一份宝贵的实践经验，能够让我们在离开了大学以后能比别人更快的上手运用到工作之中吗？趁你现在才刚刚步入大学的象牙塔，放手去做，去思考，去推陈出新，这是如何让读者你快人一步的第一点。

  其次，快人一步也需要你自己本人使用一些小技巧。

  你思考过吗？作为一个初入大学的新生，你应该如何在班干部和特助面试过程中让面试者对你印象深刻，增加入选几率。有的同学会说，我只是想去尝试一下，选不上就算了。笔者个人认为这种思想其实太过于消极。都说将军不打无准备的仗，你认为你这样随随便便的去参加面试，或者抱着可行可不行的态度去参加这种选拔，人家是会要那种坚定的一定要做这种事情的人，还是扭扭捏捏畏畏缩缩的人呢？答案不言而喻，所以在面试前就一定要把自己看中的职位定下来，并且在面试时抱有极大的热情和坚定的决心来应聘这个职位，这样你在面试时就更有可能快人一步，这是第二点。

  最后我想说面试被选中是一方面，但如果想要长期的在班干部特助这一行里快人一步，就一定要注重提升自己的管理能力和个人素质水平。

  我第一点说需要前沿意识，是因为你必须从思维上纠正你最开始的高中学生思维错误，才能够达到第二步为面试的功利性做准备。而当面时被选中过后，如果认为这就一了百了，那可真是大错特错。班干部和特助的选拔只是最开始的第一印象，如果想要后面你的上级，你的同僚认可你本人的工作水平以及能够更好地完成工作任务。仅凭这一点点小技巧又怎么能够呢？

  所以说在后期的班干部特助工作中，你不仅要在平时日常生活中平衡学习和工作，做到两开花。只有自己身为榜样，在班级的管理中你才能更有话语权，这是硬件设施。而且还要在工作中不断汲取原来的教训和长期的学习。身为大学里的班干部和特助，提升自己的管理能力以及个人素质很重要，这是软件设施。硬软兼备，成为一个别人眼中优秀的人，这才是成为班干部或者特助快人一步的第三点，也是最基本的方式。

  以上就是笔者对于大学班干部和特助的一些简单的看法，希望能帮助到跟文章中所述相同境遇的大学新生。

  我是楚席凉，一个努力提升自己，超越自己的笔者，感谢读者你的阅读，我们下期再见！

（班级代号：04）