同事跟我吐槽，说他的领导非常偏心。单位一共也就三个部门，其中有三个人同时做一个岗位的事情，称它为A部门吧，而其他部门则是一人一岗，就这样单位领导还觉的A部门的事情比较多，成天说让其他部门的人帮着做事。可事实上，A部门事情并不多，其他人在帮他们做事的时候，他们心安理得的坐在办公室玩儿手机。更让他们气愤的是，如果哪天没替那三个人做事，他们还去告状，而领导居然还是偏袒那三个人。
我们上下班时间是有规定的，只不过，一般没人来查，全看单位领导意思。而A部门的三个人同时都在时，其中一个如果晚上12点大概上了10分钟班（这里说下我们上班的性质，冬天一般下午5点半下班，下班后就可以回宿舍，只是，晚上12点得到办公室来监控下收费员解款，大概只需10分钟就可以回去了）第二天早上可以睡到自然醒，而早上8点钟起来解款的人，下午可以睡到自然醒，但其他人的待遇就是，不管你早晚有没有上班，你必须按规定，早7点半上班，下午2点半上班。问他们，他们还理直气壮的说，他们辛苦了，能拿他们怎么办呢?不服气呀，可以找领导说，但是领导不管啊，他就觉得A部门的人事多，就是要偏袒，能怎么办？说的多了，就不让他们休假，哪天把领导惹急了，大家就都别好过了，好吧，在别人手下做事，一切全凭领导心思。
只是恃宠而骄这句话说的真没错，一个人能变成什么样子真的得看他身边碰到的都是什么样的人。像A部门的人，个个都一样，还不是领导宠的吗?我不做事还有钱拿，还有领导护着，那我还做什么？我上班迟到领导都同意，那我肯定迟到啊，谁会在这种环境下还自立自强，那么懂事惹人爱呢？
曾看过这样一个新闻，题目是：“一个23岁的小伙因父母娇惯懒惰成性，活活饿死家中”。孩子原本是一个聪明可爱的人，但是父母的溺爱，到他已经8岁时，出门都要用扁担挑着他走，不让他脚走路。在孩子13岁时，父亲去世，可目前依然宠着，一点活不让他干，等到母亲身体真的干不动时，才让他去干活，可是他根本不干，一不高兴就打母亲，最终母亲积劳成疾在他18岁时去世，母亲去世后，亲戚给他介绍工作让他做，他不做，嫌累，最终把家里能卖的都卖完后，开始过上了乞讨的生活，最终导致他23岁就饿死家中。这是一个悲惨的故事，也是一个被宠坏的孩子。
不管是工作中领导对员工的态度还是父母对孩子的态度，都不能太过于骄纵，轻则像在单位一样，给别人造成很大困扰，如果将来的某一天这个单位没了，他们不得不另找工作时，在这个单位养成的恶习一定会成为他们未来的阻碍，其实这是害了他们。重的话就像那个23岁的孩子，娇惯他那么多年，换来的不是孝顺，不是懂事，而是挨打。
对一个人真正的好不是什么都不让做，而是让他们尽可能多的学会如何在这个社会上立足。一个好的父母，应该从小培养孩子的责任心和动手能力，而一个单位领导，应该做的不是偏袒任何一个人，而是让他们学会担当。在成长的路上，适当的给予一点提点，走错了就稍微扶一下，让他们知道自己错了，这才能让一个员工越来越好，自己也会越来越轻松。真正的好领导不是拿自己的权威去压人，而是让员工从心底里去敬佩你。
