记得两年前，小雪进公司的第一天，因为和同事谈论了一下待遇问题，结果被一个“阿姨类”的同事听见了，不到半天的时间，就被传到领导的耳朵里，很荣幸的得到领导的“接见”，结果不但小雪，连举荐小雪的同事，都被骂的个“狗血喷头”。后来才知道，公司的薪资是保密的。
之所以敢这样无遮拦的谈论，是因为一是小雪刚踏入社会不久，本来就是一个直性子的人，从不喜欢把到喉咙的话憋回去；
二是原来的公司是家私人企业，公司薪资是透明的，没有这样的规定，而现在的企业是国企，小雪忽视了职场环境的变化。
其实小雪是知道每个环境下，这种“阿姨”都是存在的，只是没有切身领教。也许你一不小心，就被她用你搬起来的石头，砸你自己的脚。
痛？痛了你往肚子里咽！千万别喊出来，要不，你会被伤的更深，甚至惹出大祸。
后来，在小雪的细心观察下，终于明白了,职场原来也那么多的潜规则!
譬如，领导找你谈心，其实是要你听他指示的，你要让他充分的体现领导优势，大多时候听就好了，没有把握的时候，千万别乱说话，因为：有则改之，无则加冕。大多数领导都是挑毛病的专家，你不可能做的十全十美。
譬如，在领导的领导面前，要充分的给足领导的面子，千万别和他抢风头，不然你会死的很惨，要始终清醒的告诉自己：谁才是你的直接领导？！
譬如，公司里的关系户，你是不可以得罪的，因为领导其实是知道他在混饭吃的，你别自作聪明，想砸他的饭碗，最后不良后果，只有你自己硬着头皮吞咽。
譬如，工作犯错的时候，即使主要原因不在自己身上，也千万别说自己没有错，要深刻的“检讨”自己，千万别指责别人，其实领导是知道事情的真相的。
譬如，客户给领导送过来的礼物，你千万别自作主张，因为你收或者不收，你都会犯错的。
譬如，和同事之间，千万别乱议论，因为公司里领导的“耳朵”是很多的。
譬如，同事犯错，你千万别替他辩护或者指责，因为一不小心，传到领导耳朵里，你会吃不了，兜着走的。
再譬如，和领导一起吃饭，端茶倒水，拿东西是要有分寸的，你既不能太主动，又不能不动的。
…………
总之，千万记住：要想更好的适应环境，有所发展，就要深入的了解环境，做个有心人，和领导越有默契，你就越有发展的机会。
做一个有修养有内涵的人，才能得到重视。你可以不去参与潜规则，但一定要了解，适应潜规则。
