4个问题,让你对课程顾问不再疑惑

本文将提供你4条干货——课程顾问概念,职位说明,工作内容和技能,帮助你在课程顾问发展这条道路上不那么迷茫。


一、什么是课程顾问?


无论你是刚毕业的大学生还是准备转行的职场白领,只要有往课程顾问发展的想法,在决定尝试之前,都需要弄明白课程顾问到底是怎样的职位。

课程顾问就是销售,重要的事照理说应该说三遍的,但我想这一遍就能引起你的重视。这个行业中7成以上的人认为销售就是忽悠,推销,为了成交不折手段。我从不否认教育这么大的市场中,有一些机构为了利益over promise的情况,但是请记住,培训机构的口碑是非常重要的,市面上没有任何一家全是负面消息的机构能依然能够生存下来的。然而,大多数人能有这样推论基本都来自于自己的心态。

从我们听到的每一件事情仅仅是观点,而非事实

我们看见的每一件事情仅仅是出发角度不一样,而非真理

From Marcus Aurelis

就像有人把公司的价值观培训叫做“洗脑”

就像有人把推荐产品叫做”忽悠,安利”

多数人有这个想法的原因

1)教育是虚拟产品,课程顾问对产品的理解和熟悉程度可能有偏差,在介绍产品时把控不到“度”,导致客户对课程理解和预期有出入,从而引发投诉,课程顾问会认为是产品自身的问题。

2)教育产品区别于常规实物产品,例如灯泡,零食,教育类产品不能立竿见影,具有较长的验收周期,客户反映课程没有效果,课程顾问不深入调查具体原因,质疑产品质量。

3)不认同企业价值观,内心排斥公司的文化,无法产生主人翁意识。

4)团队氛围不和谐,只要是销售,就无法完全规避抢单,撞单或相处不融洽的情况,带有主观想法判断他人取得的结果。

所以,看待现象的角度和思考方式不一样,得到的结论就会不一样,正是有这7成观点的人,优秀的课程顾问才变得稀缺。

二、课程顾问是怎样销售的?


准确的来说,课程顾问是顾问式销售,是不是感觉多了三个字,瞬间就变得高大上了不少。

有些人听到“销售”就觉得反感,那是因为对它有不正确的理解,小时候你说服妈妈给你买玩具,此时你是个销售人员,创业者说服投资人融资,此时他们是个销售人员,生活中我们经常扮演着销售的角色,真正优秀的销售会让一切显得不那么刻意,是非常流畅和愉快的过程。所以,在开始之前不要给自己“设陷”,过了自己那关,才能帮助别人。

传统销售——顾客是上帝,好商品就是性能好、价格低,服务是为了更好地卖出产品

顾问式销售——顾客是朋友、是与销售者存在共同利益的群体,好商品是顾客真正需要的产品,服务本身就是商品,服务是为了与顾客达成沟通

                                                                                                                                                                                                    来自度娘


我自己的理解是,顾问式销售是在沟通过程中,跟客户建立友好的关系,根据客户需求,提供客户最佳的解决方案,每一个细节都是让客户产生信任的过程,最后达成双赢。

基于每个教育平台不一样,职能及工作内容会有区分。大致会有两种:


其中当面咨询和跟踪是顾问式销售最重要的两个环节,简单说下,能否让客户产生学习意识,当天下单或在理想时间内转化都是课程顾问能力的体现。

三、如何判断我想去的这家机构是否靠谱?


1)这个行业中,一些不良公司让课程顾问对这个职位失去了信心,到了后面对所有培训机构一概而论的抱怨。下面是我综合我几年下来总结的经验:

2)公司规模大小,这是硬实力的体现,全国多少点,校区大小等

3)把自己当客户,去咨询一次,大胆提问,看看他们的课程顾问能力怎么样,是否直击了你的需求

4)解下面试你的领导或老板,他们对这个职位的看法,如果他们这课程顾问都完全不了解话,别去,因为这自己没有提高,反之,如果领导对职位非常了解的话,那会是让你成长的地方。

5)抽样了解报过这个课的人,他们觉得产品,服务怎么样,客户永远是最有效的反馈。

6)薪资待遇,别相信是金子总会发光的,苦逼是苦逼不出来,多劳多得,真正优秀的公司是不会辜负给公司带来效益的课程顾问的。

7)如果在刚进一家公司比较迷茫的时候,看看同事的工作和生活状态是不是你想要的,不是的话别留恋,马上走。

四、为什么我要做课程顾问/我能得到什么?

1)高薪资待遇,我知道这个你们最关心,所以写在第一个。当然,这个根据平台和城市不一样,待遇也会有差别(具体哪家我就不说了,涉及到商业机密,知名的那几家只能说个大概,想知道私信我吧)

2)客户分级应对,不同客户类型,之后会梳理出四大类,面对不同的人群如何兵来将挡,水来土掩。

3)熟练把控客户心理,什么时候客人是习惯性讲价,为什么客人不方便透露不买单原因。

4)数据分析能力,本月咨询量,客单价,转化率,流失客户去向,如何实现目标,不是拍脑壳的做销售,而是“可控”的完成目标

5)资源管理能力,如何每月让老客户转介绍,跟踪用户什么时候下单等。

这一块涉及到的销售技巧较多,之后会根据反馈继续写课程顾问销售技巧专栏。

今天的部分告诉大家什么是课程顾问,课程顾问的工作流程和做课程顾问能学习到的东西,希望你们能从上面得到你们想要的信息从而选择这个职位。后续如果大家觉得有用,我会继续添加优秀课程顾问的工作习惯,销售技巧五大环节(具体到每一个环节),常见问题的专栏。

有问题的同学可以私信我。

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