最近我又开始做新一轮的招聘，好像公司就是这样，不停地缺人，不停地招聘，就在这样循环中，日复一日。我总是匆忙的补人，补够了，心理压力没有轻松两天，就又开始缺人，然后我又开始努力了。
今天上午，我告诉处理了两个面试，情绪并不高，因为候选人不理想，我引导多番，还是不吭声，于是我停下了脚步，翻了翻手机，没有找到更加合适的候选人。于是我又开始刷简历，处理信息，快速把上百条信息处理完毕，上午的工作结束，开始我的午饭。
下午两点开始上班，打开招聘信息，看到上午已经清零的上百条信息如今又堆了四十条，于是开始重新回复消息，消息回复到一半，忽然觉得好没有意思，这样的工作节奏，这样的重复，又是重复一样的话，开始一样的面试，真的是我想要的吗？
我按照节奏完成工作任务，然后再挑战下一个工作任务，不断地在挑战，不断地在接受，这确定是我我想要的，我花大量的时间去解决一件事情，然后又更多的工作进来，那么我的提升点在哪里，我的发展在哪里。
公司的永远在缺人，这不是人的问题，更多的是公司的问题，而这种问题，我是没有能力解决的，一个公司的文化，你在永不停歇的处理问题，你在救火，但是火真得灭了吗？
从业许久，我早已清醒认知，公司长久、持续性的人员流失，从来都不是求职者的问题，根源大多在于公司本身。固化的企业文化、不合理的管理制度、失衡的薪资配比、不完善的保障体系，种种隐性问题，才是人员频繁流动的核心症结。在失衡的企业体系里，招聘终究沦为了兜底工具。
我好像不再是专业的人才筛选者，成为了单纯填补人力缺口的工具人。不需要思考优化，不需要创新突破，只需要不停找人、不停沟通、不停补位。重复的话术、雷同的面试、机械化的筛选，消磨掉我的耐心与热情，模糊了我职业成长的边界。
忙碌成了日常常态，可这种忙碌，大多是无意义的内耗，是为企业的底层问题不断买单。
我也开始剖析自我焦虑的来源。真正让人疲惫的，从来不是高强度的工作，而是没有反馈、没有成长、看不到尽头的重复。
辛苦的劳作尚可接受，可无效的忙碌最是消磨人心。我耗费时间、消耗情绪、透支精力，却始终在原地打转，既无法改变企业现状，也无法实现自我迭代，被困在招聘的闭环里进退两难。
后台的消息还在不断弹出，简历依旧源源不断推送。我看着屏幕上密密麻麻的文字，忽然懂得：有些忙碌，本身就是一种消耗。
在无法改变的大环境里，我能做的，便是守住本心，清醒自持。不沉溺于无效内耗，在重复的工作中刻意沉淀，跳出机械化的操作逻辑，总结识人经验、沟通技巧。
我依旧会认真完成每一场面试，耐心回复每一条咨询，但不再盲目焦虑、被动内耗。我清楚地知道，我无法扑灭企业深处的火种，那就专注修好自己手中的水阀。在重复的琐碎里积攒力量，在无解的困境中保持清醒。
前路漫漫，循环未止。愿我在这场无休止的职场洪流中，不被麻木裹挟，守住思考的能力，慢慢沉淀，慢慢发光，终有一天，跳出当下的闭环，寻得属于自己的职业归途。
