公司面临着数重危机。
业务受政策影响大幅缩水。去年以来，已经经历了两次大幅缩编，剩余员工不足原来的三分之一。同时跟着缩水的，是大伙的收入，这在一定程度上影响着人员的稳定，不断造成刚需岗位的离职。而整个行业愁云惨淡，原从业相关人员已经纷纷转行，一时间人力资源也不能很及时招新填坑。两者纠缠，形成恶性循环。
企业文化濒临崩塌，在去年以前，行业还是朝阳行业，即便受yiqing影响，整体趋势向上，形势喜人。在巨大的转折点过后，面临着公司盈利能力的急剧下降，老板不再慷慨。
我们都知道企业文化的核心是老板的经营理念。如今从考勤、运营成本乃至电器使用都极尽苛刻。这几天气温很高，空调却成了摆设，员工们敢怒不敢言，长此以往，只会进一步加剧离职潮。
不知道这一关，能不能顺利度过……
