W和F是多年好友,两个人几乎无话不谈,6月的一天,F跑过来跟我说,她与W友尽了。我很诧异,为啥啊?“因为撕逼!”F愤愤地吐出四个字。
啊?我张大了嘴巴,不敢相信,究竟发生了什么?
去年的时候,W失业在家,F就动用自己的各种关系帮她找了份不错的工作,薪水也很可观。W喜滋滋的上班了,过了一个月,W打电话给F,说自己一个人在新公司很孤独,要F辞掉现在的工作,来W所在的新公司一起工作。结果,F欣然答应了。
W是部门经理,F是部门副经理,私交甚好的两个人在工作上也是配合得愉快融洽。每天上班一起吃饭,下班还要一起去嗨去吃夜宵,部门也被他们带动的氛围特别活跃,一切看上去都是非常令人愉快。
好景不长,F渐渐感觉到很多事情不对劲。作为副经理的她,在部门里没有实权,很多由她负责的事情得不到落实,一些需要上报领导的工作也经常被W拦截。隔阂就在各种琐事中产生了。
又一次,在汇报给老板工作的时候,F的报告被W拦截,W说F的报告不合理,需要重新修改。大战一触即发,F猛的一拍桌子,跟W吵了起来,两个人谁也不甘示弱,各种伤害力极强的词汇从各自口中蹦出,办公室的同事们赶忙跑过来劝和,整个事情闹得沸沸扬扬。
到此,对于一对深交多年的好友来说,挽回友情也不是不可能,私下里好好沟通,解除误会,又可以愉快的玩耍了。
结果,两人就此渐行渐远。更要命的是,W开始在公司里面大嚼舌根,将F的私生活添油加醋后大肆宣扬,编造谣言,F气得直哭。后来,又一次的争吵后,两人再也不说话了。
这个故事,着实让人遗憾,最后,F叹了口气,说W曾经对她说过,在职场上只有撕逼才能一步步爬上去。没想到的是,她的撕逼对象,还包含有着多年友情的F。
撕逼事件之后,公司将F调到另一个部门,W则稳稳坐在部门经理的位子上,独掌部门大权。
这让我想到了我的某任上司,在一起工作的时候,她经常教导我:在职场上,只有撕逼才能爬得越来越高。的确,在公司,她跟很多人起过冲突,但细细观察发现,只有那些在公司无足轻重的人物,她才敢于公然起冲突,而对于那些地位比较重要的人,无论事情办得多么荒唐,她也断不会说一句不是,而是各种赞美。
几次撕逼吵架,反而让她在公司越发显得重要,老板很器重她,几个领导也喜欢她,难道撕逼真的是职场进阶之路吗?
这两天,我在阅读埃里克·杰克逊的《支付战争》,讲述的是彼得·蒂尔和埃隆·马斯克创立PayPal的历程。彼得·蒂尔在1998年创立PayPal后,在2002年将PayPal卖给eBay,之后投资了Facebook、Linkkedln、SpaceX、Yelp等十几家著名公司,被誉为硅谷的天使。埃隆·马斯克在卖掉PayPal后,先后担任过几大著名公司的CEO,最令人熟知的成就是设计出特斯拉电动汽车,带来了汽车行业的巨大变革。
两位卓越的企业家,在PayPal一起工作的时候,不免有诸多分歧,他们是如何解决的呢?在初期,彼得·蒂尔与埃隆马斯克发生经营理念的冲突时,彼得·蒂尔选择默默退出,公司交由埃隆·马斯克全权负责。后来,公司出现业务危机,高层群起弹劾埃隆·马斯克,要求彼得·蒂尔重新出任CEO,这次埃隆·马斯克默默接受,善良的他没有任何怨言,对外界也没有透露任何不良消息,公司得以顺利过渡,没有受这些风波所影响。
这就是优秀的企业家在面对职场冲突时所做的选择,没有撕逼,没有打击报复,更不是因为胆怯而退出。他们把公司的利益置于个人利益之上,事事以大局为重,即使在当时承受了些许麻烦,也不影响之后辉煌的职业道路。
在一个更大的格局去看职场,靠撕逼走上职业顶峰的人,恐怕是少之又少的吧?那么多优秀的行业大佬,如果将大部分精力放在职场宫斗上,而不是业务能力上,难以服众不说,也难以将公司带上广阔的高速路。
所以,靠着撕逼进阶?最终很可能是,得意了眼下,难以走长远。