导语
2016年8月24日-25日，由招聘兄弟会主办的2016年度中国招聘领袖峰会上海站盛大举行。
大易CEO申刚正先生受邀作为重要嘉宾，畅谈了对人力资源行业的深入洞察，分享行业前沿趋势及大易云招聘系统的核心价值，为现场观众呈现了一场饱含热情又不乏幽默的精彩演讲。
不妨让我们一起回顾！
大易CEO申刚正先生演讲中
行业洞察一
大多数企业HR
70%的时间都浪费在重复性工作中
大易观点
问题根源在于
招聘渠道纷繁，简历格式不统一
1.帮助HR轻松管理渠道
大易目前已与60多家国内主流招聘网站集成，可一站式进行职位发布、简历搜索、职位刷新、暂停、再发布等渠道管理操作，把所有渠道简历汇总到一个平台，批量进行筛选和处理。
2.精准解析简历格式
大易研发了业界最强大的简历解析系统，可将不同渠道，不同格式的简历转化为统一标准格式，解析精度超过92%。
行业洞察二
招聘团队内部角色
信息不对称，纰漏频出
大易观点
传统招聘模式早已out
多角色办公协同是必然趋势
移动互联网时代，通过云招聘技术，所有涉及到招聘流程的角色都能随时随地参与到流程处理中。HR能充分利用碎片时间筛选简历，并基于微信与业务部门及候选人沟通。职位审批等流程也都能在线完成。候选人面试时用微信扫描二维码签到，面试官就能立即得知候选人已到达，同时快速浏览简历，为面试做好准备。面试完成后，还能马上通过微信将面评结果反馈到系统中。
行业洞察三
招聘预算居高不下
却收效甚微
HR成背锅侠
大易观点
优秀的人力资源管理者
应该懂得把钱用在刀刃上
1.对重复的简历Say No
招聘的最大成本往往来自猎头费用。建立企业人才库，云招聘可将每份进入系统的简历和人才库中的简历做比对，进行精准的判重，并提醒HR调阅库中已有的简历，避免多花冤枉钱。某知名互联网企业曾半年就省下120多万猎头费用。
2.自动计算成本费用
云招聘精细化到了招聘费用管理，可按自定义标准自动计算简历下载后产生的成本费用，并提供详尽的报表，包括不同机构、不同渠道、人均招聘成本等，精准把握招聘费用，申请预算更有据可依。
3.集成测评笔试=降低成本
云招聘平台集成有一体化专业面向招聘的测评系统和笔试系统，成本比采购更低，系统适用性也更完美。并在近期实现了很大的优化和提升，足以满足一般的考试需求。
大易测评包括：通用能力测评、能岗匹配测评和WPQ人格测评，为企业提供精准的选人参考。配套的大易在线笔试，可按企业实际需求进行题库管理，自由灵活组卷，支持PC/移动端考试、阅卷，并具备视频监控等防作弊机制，给予候选人公平公正、人性化的考试体验。
行业洞察四
人才不是太挑剔就是看眼缘
买方市场还是卖方市场
到底谁能说了算？
大易观点
优质的雇主品牌在手
赢得人才的心
你说了算
1.精美官网拼颜值
大易可为企业配置精美的PC/微信招聘官网，视觉直观传递雇主品牌，用高颜值为候选人留下深刻的第一印象。
2.应聘体验极致人性
候选人可以通过微信，快速将其他招聘网站上的简历导入成微简历，简单编辑就能投递，并可随时掌握后续状态，获得绝佳的应聘体验。
3.玩转红包，职位传播更广泛
借助微信红包功能，将职位和红包绑定，是扩大职位传播和雇主品牌影响力的有效手段。去年校招中，大易助力客户对发布职位做了红包推广，一周之内职位传播量就是竞争对手相同职位的50倍，足见成效！
行业洞察五
传统渠道合作多年
简历资源不给力
多少有点审美疲劳
大易观点
企业自身和企业员工
有时反而是最佳渠道
1.重视挖掘人才库资源
越大的企业，人才库就越有价值。比如BAT等企业百万级简历组成的人才库，就成为了人才来源的一个重要渠道。分门别类地在人才库中储存简历将便于未来再次筛选人才。大易有第三方合作伙伴可以定期清洗数据，从人才库中发掘合适人选，通过每日优选、智能推荐等形式为企业推荐人才库中的简历，还能定期完成人才库简历更新。
2.鼓励你的雇员内部推荐
很多互联网企业的内部推荐入职率占到整个企业入职的40%以上。大易云招聘系统对于内部推荐还有非常有趣的玩法：积分制。为内推的职位设置不同积分，员工推荐后可用获得的积分兑换相应的礼品，大易也能为企业提供礼品相关的运营服务。
结语
在互联网+已经日趋成熟的今日，企业的招聘应不再止于传统的事务性工作。更快更准找人才，已经成为每一位HR需要面临的挑战。将智能、人性的管理体系引入到招聘工作的各个场景中，才能带来更高效的招聘成果。
大易云招聘系统正是通过技术和理念的创新，帮助企业和HR实现招聘管理业绩的提升。同时，云招聘的价值不仅体现在领先的技术和强大的系统功能，也体现在服务中。“服务无止境，提升有空间”是大易一直以来引以自勉的口号。
人力资源战略的科技化之争，已然奇点临近，大易愿以行业领导者的责任与使命，与您携手，共创成功。
