财富的秘密之让你的价值成为别人的杠杆,这是财富源动力12项创富核心修炼能力的第五项核心能力——挥天赋强项
理论
大脑科学对左右脑的区别：右脑发达的人善于图画、音乐、情感、创意等，称之为艺术脑、创造脑，以感性思维为主；左脑发达的人善于推理、判断、数据、语言等，称之为抽象脑、学术脑，以理性思维为主。
为什么提到大脑的话题呢？我们在36期提到发电机、火焰、钢铁、节奏四种能量，也叫做四种天才，两个理论可以联系起来看。
发电机和火焰能量比较强的人，是善于用右脑来思维的人，他们天生情感比较丰富，右脑的功能相对比较发达；节奏和钢铁能量比较强的人，是善于用左脑思维的人，他们善于在逻辑、推理上。这样就呈现出了发电机能量擅长于创新、艺术、音乐、图片化思考等等，火焰能量善于情感表达上，喜欢和人在一起、人群感染力很强，所以遇到火焰能量的人，他的情感是非常丰富的，火焰和发电机能量都是右脑发达的人；节奏能量就是那些有耐力有毅力比较理性的去控制的，关于钢铁能量就是管逻辑推理、演算事情、判断等事情，左脑思考就是管钢铁、节奏能量的人的类别。
我们发现全世界的人差不多有一半是善于右脑思考的人，一半是善于左脑思考的人，所以基本上财富源动力四种能量的人平均散布在人们身上，结果就是没有比较多偏左右脑思考的状态。
右脑思考的人，做左脑思考的事是不怎么擅长的，反之亦然，最后就是我们不仅有天赋的强项，还有属于自己的短板或缺点，就像发电机型的人，他特别喜新厌旧、缺乏纪律、耐心、恒信不足，这些短板刚好是节奏型的短板。这样就呈现出在他对立面的节奏型的长处刚好是发电机型的短板，而节奏的短板刚刚好又是发电机型的长处，火焰和钢铁型的刚刚好也组成了一个对立面。
发扬长处补足短处，成为一个全脑思考的人
四种能量的短板
发电机：喜新厌旧, 却乏纪律, 恒毅力不足
火焰：逻辑总结能力差, 发散思维, 说话不经思考容易得罪人
节奏：缺乏创意, 不喜欢变动, 做事没弹性,显得固执
钢铁：不擅长（不喜欢）与人交往, 说话理性, 较少感情渲染力
其实左右脑没有刻意去锻炼的话，会非常面线的体现出长短板，在这里我们倡导的是除了发挥自己的长板以外，还要把自己的短板补得不要那么致命。或许你在市面上听见过很多测评，像MBTI、PDP、DISC、九型人格，都在倡导发挥自己的强项就好，短板尽量避开。但是财富源动力是专门为创业创富设计的，其实在创业初期，想要把自己的短板避开，很可能在创业初期就因为短板而失败。
根据我辅导创业的经验来看，长处发挥是没错的，但是短板一定是要想办法去补足的，在创业过程中适当的补足自己短处，你会慢慢成为一个左右脑同时思考的人，我们成为全脑思考。这会让你成为感性和理性兼具的人，以及思考的角度会用左右脑在看事情，让角度全面化、多元化，避免看事情比较片面偏颇的角度。
我们拉大一点来看，财富源动力其实是有八个角色：技师、创作者、明星、支持者、媒合者、商人、积蓄者、地主，它们分别是由四种能量组合而成的。我们在这期不介绍这些角色的详细内容，如果你有兴趣你可以回到第六期去听听他们分别代表什么特性。我们在这里是把它拉大来看，一个组织、一个团体、一个社会其实就是八个角色组成的一个混合的社会，这个社会每种角色都有，那你要怎么去和他们合作，或者说是怎么样去达到互补长短的动作？
财富 = 价值 x 杠杆借力
价值是只要你发挥你的长处，你独特的价值就能发挥出来。
杠杆是什么呢？
杠杆就是可以把你的价值倍增放大的一个方式或一个人，这就是杠杆的借力。
从这个理论来讲，整个社会就是互补长短的角色，如果你这样做，把别人的价值当作杠杆，那这个社会就有了专业分工以外的专长分工，这就让自己更加省时省力。
在财富源动力的理论里给出了找到自己杠杆借力的黄金三角形。
就是以自己的角色为出发点，顺时针数到第二个是一个点，再在这个点的基础上，再顺时针数三个角色，找到第三个角色，我们把自己的角色、第二个点的角色和第三个点的角色组合起来就是自己的黄金三角，就是四个能量互补的状态，如果这样组织一个团队，或者组织运用这个模型，会让团队互相补短，让组织里面运作得更加协调，以及都能关注在自己的专长上面。也让团队成员处于在自己擅长的事情上，会让组织的产能增加、效率增加。
总结
让自己独特的价值成为别人的杠杆，让别人价值当作你的杠杆，在扬长补短，互补护利之下，让自己的效率最大化。
