如何正确面对错误呢？我们先来看两个小故事。
在瑞士的苏黎世，每年会颁发一个奖项给最成功的创业者，这和很多城市做得一样。不过苏黎世做得特别的地方在于，亚军总是颁给不成功的创业者，为的是敬重他们冒险的勇气。
这个奖项的甄选过程发现，平均来说，只有45%的创业者不会在头五年失败（网上可能可以找到更夸张的数字）。如果创新计划的失败率低于50%，就会怀疑人们是否敢于冒险。他们很可能因为怕像乌木的裁缝那样，而错失很多机会。
想想看，有多少事情想去做却没有去做，有多少好点子从来没有付诸行动，有多少FLAG从来没有达到，只是因为人们害怕冒险。
害怕冒险，会让人错失很多机会。这样看来。远离冒险的心态，才是过分冒险。
在管理比较好的公司里面，管理顾问彼得斯和沃特曼发现，成功的公司能创造一种氛围，让人们得着鼓励去尝试，即便会面对失败的可能。
有一家冷鲜食品公司就是这样，堪称为“完美失败”的典型例子。每当出现失败时，他们会庆祝一番。“完美失败”这个观念，源自明白所有研究和发展本身都是冒险，唯一成功的方法是通过很多次尝试。
所以，不管在生活中还是工作中，是员工还是管理层，应该是引发更多尝试。好的尝试，总会带来一些学习，即使失败了也是值得庆祝的冒险。
有一个机构领袖认为，人可以犯同一个错误一次或两次，不过这只是一个面，另一面是从错误中学习。不是稍微容许犯错，并稍微从错误中学习，而是积极容许犯错，并要求从错误中学习同样积极。
他在团队中确立了这个规则。你可以犯同一个错误一次或两次，人们第一次犯错时他鼓励他们，同时也和他们一起努力看怎样改进。他们第二次犯同一个错误时，他没有那么友善，并清楚表示永不能再犯。
如果他们第三次犯同一个错误，他便会有些不悦，并认真考虑一些不同的惩罚措施，甚至会终止工作关系。
他认为，这最有助于创建富有创意的氛围，让人持续进步。可以出现失败，要超级容忍失败，并超级要求从中学习，最后在这两个方面要超级一致。
我们是可以犯错的，不但可以犯错，而且必须犯错，没有愿意经历失败的心，便不会有创新，不会有进步，也不会有成功。
很多人都没有成为自己想成为的人。当我们都敬重失败，正确面对它，会不会离这个目标更近一些了呢？
我以前特别害怕犯错，凡事谨小慎微，也碍于面子不想承认自己的不足，当他人指出来时，还会很生气。现在想想真是没必要，而且应该感谢那些指出我不足之处的人。
你是否还在害怕犯错，也不喜欢他人指出自己的不足呢？史蒂芬·柯维说，如果你期待实现以前从未实现过的目标，那么你需要开始做以前从未做过的事情。来，让我们一起用宽广的心拥抱错误，拥抱失败，遇见更好的自己。
作者：慕言
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