各位朋友好。与各位分享关于“职业生涯规划”方面的一点小知识。
说到职业生涯规划，我想当今社会太多年轻人尤其毕业生在职业选择上有迷茫困惑的，不知道自己适合哪份工作，不知道什么样的工作适合自己。我说这话的意思希望大家不要以为只有在毕业找工作时才开始关心职业生涯的事情。国外的家庭或学校当孩子还在幼儿园时期时已经开始做起职业生涯规划了。各位朋友如果家里有近两年参加高考的学生家长，尤其是一线城市的，应该对职业生涯咨询不会陌生。近两年国家高考的改革导致学生和家长手足无措找不准方向，于是各地的职业生涯咨询公司拔地而起，家长们也真是为孩子将来择业着急啊。这是题外话了。
言归正传，不知道大家有没有听到过这样一句话“性格决定命运”或“性格决定成败”。乍一听很多人对此嗤之以鼻，等你听完这堂课的分享后会觉得此话甚有道理。
我先要介绍一个名词“职业性格”，什么是职业性格？百度百科给出的答案：职业性格，是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。或许我的理解与此有所不同，听完这堂课后您或许也有自己的理解呢。
人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。不同的职业有不同的性格要求，不同的性格要求不同的职业。究其根源就是要了解自己性格的优劣势。那么如何得知自己的“职业性格”呢？
下面正式进入知识点分享，我的要求是：捕捉你的第一反应，不做价值判断。
一、MBTI认识
下面介绍一个职业性格测试的小工具—MBTI职业性格测试。
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业行为评估工具（只是针对行为方面的不涉及价值观、人品、努力程度等）。至今使用了50多年，70%世界五百强企业都在用这个测试工具来招聘、团队建设、沟通培训、人才选拨等。为什么这个测试工具在职场中特别流行呢？它主要是职业行为测试，是因为MBTI把人的性格归纳为四个维度，这四个维度在职场中会得到很好的反馈。
四个维度分别是:
外向(E)和内向(I)动力来源：你是一个外向的人还是内向的人
感觉(S)和直觉(N)信息来源：你是注重经验的人还是直觉的人
思考(T)和情感(F)决策来源：做决定的时候是一个理性的人还是感性的人
判断(J)和直觉(P)节奏感：是一个计划性的人还是弹性很强的人
上面这八个词大家都不陌生，经常说起某某人是个外向内向的人等等。接下来咱们用专业手段进行解析。这里需要大家准备纸笔了，记下你的答案。
记住我的要求哦：捕捉你的第一反应。因为我们要捕捉未经环境工作等磨练的最初的那个你。
问题一：（请记下你最初的答案）
①假如你的老板是马老板。马老板有天对你说“大家辛苦了，晚上下班都别走出去聚餐，聚餐后一起KTV”。听到这话你的第一反应是什么？ 太开心了？还是 有所顾虑？
E:太好了太开心了可以放松下了；
I:忙了一天还不能回家 有点累啊 不想去啊;
（选出你的答案）
第一个维度：动力来源。这个维度只是占不到10%，对工作效果的影响会比较小。
E（英文extraversion）—外向
从人际关系中获得能量；表情丰富外露（分享）；不怕打扰；关注外界；能够在人群中工作。（喜欢微信群里圈里热聊的那种）
I(英文introversion)——内向
从独处时间中获得能量；谨慎不露表情；怕打扰；享受思考；能够独立工作。
并不是说这种人不参加PARTY 朋友聚会，但是对于这种人来说是一种消耗并不是享受。这种人宁愿找一两个志同道合的朋友喝杯咖啡看看书静静坐着相对轻松些。
在职场中的表现：没有褒贬，每个人都有，只是占比大小，或者比较平衡，这个没关系。
内向：能够一个人工作而且喜欢思考，会在听完别人的分享，整理后进行反馈，会谨慎的表达自己的情绪。内向的人少于外向的人。
外向：喜欢开会和讨论的工作氛围，愿意分享也会积极对别人的分享给予反馈，会调动情绪来回应别人。
（选出你的答案）
问题二：
马老板又来了，说：“明天开季度总结会，你给我写个发言稿，要高大上”。说完就走了。
你的第一反应是什么？是平静自然的接受还是有点蒙圈？
S：“啥叫高大上呢？领导的指示能不能清楚一点？”
N：“要高大上的感觉呀，让我想想如何表达。。。。”
第二维度：信息从哪里来？这个维度占比重会较大点，在职场中起着决定性作用的。
（这个维度在职场中影响比较大，核心工作气质之一）
S——经验倾向
事实与经验很重要，一切可度量可描述，喜欢推演出结果，愿意接受既有的理论和技能，能够适应繁琐且复杂的工作。（注重经验，最喜欢说的就是能不能举个例子）善于学习经验，注重实施，能够接纳枯燥和重复的工作，比如会计岗位人员。
N——直觉倾向（人群中N是最少，全球不到40%，东亚地区尤其少）
可能性与灵感很重要，一切都有变化，不满足于被灌输既有理论，喜欢猜测。能够在变量中工作。善于思考变化与可能性，注重灵感，能够在变量中工作，工作要有一定的空间留白。
注意：这两种类型职场相处会有摩擦。
（选出你的答案）
问题三：
马老板突然来访你办公室“小刘，附近开了家餐厅咱们去尝尝吧”（而小刘就在你旁边，但领导没叫你）
你的第一反应是什么？
T：我没注意这件事，也不往心里去，我注重的这个领导的专业水平。
F：领导为什么不叫我呢？在领导心里，小刘和我不一样吗？还是领导和小刘关系好呢？
（选出你的答案）
第三个维度：如何做决策？这个维度在职场中也是有决定性作用的。
T——理性的做决策：举例：赵敏
用逻辑和推理做出判断，追求共赢欣赏的态度，相信真理，遵守规则，思考是应对问题的武器，要做对的事情。这种人追求的是智慧能干型的领导，是不是够专业，够智慧。
F——情感的做决策 举例：林黛玉
用感觉做出判断，追求情感支持的关系，相信感受追求和谐，要做有意思的事情。
职场行为分析：
注意：两种方式各有盲点，且没有性别趋势。
理性倾向：遵守规则，强调效率，追求共同利益和自己欣赏的人。
情感倾向：关注感受与关系，强调和谐的氛围，追求情感体验。
问题四：
马老板开会说“给大家两周时间，制定下一个季度的计划，一定要具体明确”（大家交上精心编制的计划报表）
情况有变，所有人的计划全部调整！
你的第一反应是什么？
J：我都已经计划好了，现在要调整真给我打乱了计划，早干嘛了？
P: 调整就调整，看看又发生了什么突发事件了？
（选出你的答案）
维度四：如何决策？
J——计划性：
做事注重目的性，有条条框框，强调结果，在时间计划和指标中工作，做有目标有计划的事情。
P——弹性：
做事注重爱好，做事随意，强调过程，在弹性的安排和开放的结果中工作，做感兴趣有意思的事情。
注意：P不是不靠谱，P和J都能加班，只是加班风格不同。
计划倾向：做事有条理有目标，善于按计划管理自己的时间。
弹性倾向：适应弹性安排，当工作发生变化和临时有任务时，能很好的完成。
请对应下你的字母组合是下面哪一种？得出你自己的十六型人格，可百度搜索具体解析。
MBTI人格分类模型和理论的意义在于"解释人与人之间的差异现象"。
四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下:
MBTI性格类型系统中的四种核心工作气质:
① ST：执行者、稳定者。贡献计划和管理；善于制定计划执行计划。
② SF：协调者。贡献关怀和帮助。
③ NF：感染者。贡献氛围和激励。
④ NT：远见者。贡献战略和创意。
马老板说“余生漫长，切莫慌张”
优势=核心字母特征
劣势=核心字母对面的特征
沉默的I，不等于冷漠；
理性的T,并非对你有意见；
发挥直觉的N，不是不尊重经验；
随意弹性的P，也不是故意要拖拉。
题外话：
《中国MBTI-G人格类型量表》实施检测，检测判定为ENFP、INTJ、ISTP人格类型，且符合下列情形之一的，应当进行结构性访谈：(一)I得分大于30分；(二)N得分大于30分；(三)F得分大于28分；(四)P得分大于28分。结构性访谈依据《军队院校招收学员心理访谈评价量表》进行评价，结果大于7分者，不合格。
四个角度每个角度有一种性格倾向，然后四个角度组合，形成16种人格类型。每一种类型表现出独特的行为与互动风格。因此在与人交往交流中、工作选择中、生活平衡方面，你都可以通过了解自己"内在"的特征，以明确可能的最佳做事方法与职业选择。
SJ型:忠诚的监护人
具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。
SP型:天才的艺术家
有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。
他们为行动，冲动和享受现在而活着:约有60% 左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。
我们熟悉的歌星麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。
NT型:科学家、思想家的摇篮
达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧!
NT偏爱的人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。
人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作
NF型:理想主义者、精神领袖
NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。
约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。
大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。根据MBTI的理论，对于 MBTI中任何类型的人而言，均有相应的优点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质，为职业生涯决策提供帮助。
