1. 善于工作汇报：
能主动，及时汇报自己工作进展情况，进展结果，遇到的困难和取得的阶段性成绩等，便于上司能及时掌握工作开展信息，更容易取得上司的信任，在上司心中树立好的印象。
反之，只埋头工作，而不主动汇报，领导对你工作的进展情况，工作中遇到的困难不知，如果呈现结果好则皆大欢喜，如果最终呈现结果不好，则上司对你工作量和工作绩效的评估就缺少数据或事实支撑，工作中遇到的困难也无法得到上司支持和问题的及时解决，则对自己工作能力的发挥和呈现不利。
2.行动力强，做事积极主动：
对于上司布置的任务，能快速行动，执行到位，且能够按照上司要求按时完全或者超上司预期完成。
反之，对于领导布置的任务，拖延，执行力差，在催促下才能行动，结果呈现上不理想，离上司的要求有距离，则会影响你在上司心中的印象。
3.跟上司保持高度一致性：
对于上司定的战略和计划，能从上司的角度去权衡，换位思考，理解上司的意图，与上司保持一致性。
反之，如果不理解上司战略和计划，有抱怨有怨言，采取半抵制或者敷衍的方式，或者间接阻碍上司工作开展，则会在上司心中留下很不好的印象。
4.正能量：
积极乐观，满满的正能量，精神状态很好，甚至能够感染周边，对待事情不消极不悲观，对待困难不逃避不退缩。
反之，满身的负能量，抱怨怨言，甚至会将负能量传播给周边同事，每天精神低迷，遇到困难就逃避等，则会在上司心中留下很不好的印象。
5.做事有目标，有计划，落地性强：
做事目标性强，有计划有条理，且专业性强，能够将目标很好落地，达成好结果。
反之做事无目标，无计划，工作上很盲目，没有自己的主见判断，且工作中缺乏创造性等，无法达到上司要求等等，这种工作方式也会在上司心中留下很不好的印象。
总之，善于工作汇报，执行力强，能充分理解上司意图和计划，正能量爆棚，做事有计划，有目标，落地性强的员工往往会得到上司的喜欢。
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