同事小张，最近经常感叹命途多舛，时运不济，工作压力和心理压力大得不得了。一个老实巴交，安安稳稳的小姑娘被一个奇葩的女科长摧残坏了。
她看到网上描述女人的一个段子，改编了一下，发泄心中对科长的不满：说现在的女人啊，问了你又不说，说了你又不听，听了你又不做，做了你又做不好，想做好又不管事，管了你又管不了，管不了就往外推，往外推还不甘心，不甘心就往前凑，往前凑你又不干，干了你又不问。把自己往死循环里逼，折磨的就是我一个人。
按照编制，她的科长是光杆司令，手底下不应该有兵，但是架不住科长三番五次推活耍无赖，吵吵着要人，领导也考虑到她的科长一个人可能忙不过来，把小张的工作职能进行了调整。说到底，其他人都是一个萝卜一个坑，挪了窝就得瘫痪一块的工作，小张刚来不久，还没有形成核心竞争力。
按照小张的说法，无论做什么，都是自己做的不好。年度和考核评优，所属编制科室里的活什么没干，人家顺理成章地不推优，干着这个科室的活又不是这个科室编制，只有科长有资格评优，一年到头，累得要死还看不到干活了。
她的科长，典型的窝里横、墙头草，对领导毕恭毕敬，卑躬屈膝；对自己的手下或者不如她的人就是冷横硬；用得着你的时候捧上天，用不着了摔下地。小张的前一任很有能力的一个小姑娘，被欺负的哭鼻子，和小张的科长吵架，最后自己找关系调离了。
小张呢，一边吐槽这个领导有多难伺候，赌咒发誓要和她干一架。等到电话响了，小张的科长要求她做点什么，还是嗯嗯啊嗯，挂断电话垂头丧气。稍有不从，小鞋就穿上了，到领导那里打小报告，说小张能力多么不行；要么就是当着同事们的面严厉批评小张；要么就是背后和别人说小张坏话。
上周五，领导布置给小张的科长一个工作任务，周四跟小张说明天早上要方案，小张加班加点做完方案，周五下班了告诉小张，方案不行，要重新做，周六加加班，必须把方案做出来。小张熬夜在周六中午的时候把方案给科长发过去，结果一个下午都没动静。打电话一问，说科长没有时间看，周日再说吧。没办法，周一要搞活动了，周日方案还没做出来。周日晚上又加班到晚上十一点多，小张科长还请示领导，说小张能力不行，方案才做出来，申请把活动推迟了两天。小张无比崩溃。
小张不胜其烦，提出了辞职的想法，但是好不容易考取的公务员编制，又不想那么轻易放弃，受不了只能忍着。感叹一颗老鼠屎坏了一锅粥，还给科长起了个外号，叫搅屎棍。
你在工作中有没有遇到过这样奇葩的领导呢？你是怎么从容应对的？欢迎在评论区发表你的意见。
