看到一段特别现实的话：“为什么现在很多大厂不要35岁的人？他说不要就对了，如果一个人35岁还在到处投简历，就证明他在35岁之前没有把自己的人脉、社会网络发展出来。35岁的人不应该再去投简历，即使是跳槽也应该有别人帮忙内推，在同行业内有声望，然后通过声望在社会关系中完成一个顺利平滑的转移。我觉得年轻人真的应该树立两个目标，第一个目标是升职加薪。还有一个目标就是到35岁的时候，咱们再跳槽绝不投简历，而是能有各种各样的人帮忙推荐。”
虽然挺现实的，但确实是现实。你发现到了一定年龄再去投简历找工作，真的挺困难的。如果你没有过硬的实力，就算找到工作，和一群年轻人去竞争，也会遇到很多问题。
当然，很多事情也有例外。如果你有幸去了一个跟上这个时代的新型行业，说不定命运的齿轮就此转动改变了。
当然，我们的人生不能受一个公司，受一个行业的控制。这是为什么人要终生学习的重要性。多学门技能，多把本事能力学到手，这样你离开了，哪里都能找到无缝对接的工作。
所以，当你面对一份工作时，当你对这个行业不熟悉时，别认为是给老板加班的，是为自己加班的，要主动尽快把能力学到。
有一天，你会发现，你加过的那些班，你奋战过的日日夜夜，从来不是白费的。当你在一个行业积累过一两年，你会发现，就算去到其他行业，你在前一个行业掌握的底层逻辑，同样适用于新的行业。
要做能对自己能力有提升的工作，而不是纯粹卖苦力时间。
除了自己的努力，还有最重要的一点是学习这个行业优秀的人，有结果的人。去听听优秀的人如何谈客户的，如何思考的，工作习惯是什么，做事情的技巧是什么。
你得感谢一个企业曾经给过你成长的机会，给过你证明自己的机会。
工作，上班，我从不认为自己是牛马。就算当时是牛马，当你积累到能力，也能去到更好的平台。当然有的公司对员工的时间确实压缩得太没人性，太没人性的我会离开。尽管我能接受加班，尽管我很愿意去学习提升自己的能力，但是我接受的是合理加班。超过了这个范围，无论什么公司，都坚决断舍离。能接受的，我绝对会当成自己学习，当成提升自己能力的平台。
我们工作是为了赚钱，但更重要的是，你学到的能力，会让你一步一步走向更美好的未来。
虽然我很羡慕那些能一步就走到巅峰的天才，但是现在我知道，我不是那样的人。我是需要不断提升自己能力，不断学习，一步步升级，走向自己想要的未来的人。
为了把主动权握在自己手中，为了不让你年龄太大还在找工作，受职场歧视，除了现在努力学到真本事，你还能怎么办呢？每天吃喝玩乐刷手机，做一些对工作对未来没什么成长的事情，没前途，没劲。
懂懂老师问什么是正确的价值观？
“我这样的。
我每天早上六点上班，晚上九点下班，全程不出办公室，一日三餐都在办公室解决，关键是，这是我生活的常态，我若是以这个精神去当公务员，若是不提拔我？老天会把领导劈个稀碎的。
我这个状态，不是一天两天，是全年如此，天天如此。
有时下班路上，我还在想，若是懂懂是我的员工，我怎么也要给他月薪一万元，咱不说他能力如何，就是他的勤奋程度也配的上年薪十二万。
别人不听你说了什么。
只看，你做了什么。
所以，你不能把上班当成混日子，而是要更加的努力，为什么那么多人说看不到出路？那是因为不够努力，上班是一条赛道，创业是一条赛道，只要你足够勤奋都可以创造奇迹，为什么大好的青春非要混呢？
我现在的韧性、意识，都是因为我走这条路训练出来的，而不是天生的，若是让我从头走，我大概率是不会有这种内驱力的，应该就是一个按部就班的上班族，我今天的勤奋、高效、写作、运动，都是因为我成了懂懂以后才有的。”
水木丁老师也说：“作为一个过来人，据我观察，其实职场的这些女孩子，在智商和能力上，都是大差不差的。能在同一个公司成为同事的，平均水平差不多。最后导致她们之间慢慢开始拉大差距的，其实是这个工作态度。我曾经和我比较喜欢的小同事讲过这么一个道理。在中国的职场，当你在二十几岁的时候，你还是可以通过在招聘平台投简历去找工作的。因为哪个单位都喜欢要年轻人。但是等到三十五岁以后，你基本上是很难通过投简历找到特别好的工作了。你人生35岁之后找工作，基本上都是要靠朋友介绍。朋友介绍靠的是什么？靠的是朋友对你的了解，你做事情，解决问题的能力，你曾经做出过什么成绩，你的人品是否可以信赖等等这些……”
很高兴，我这几年提早明白了这些道理。这也是这几年，我对待工作如此努力的原因之所在吧。
