职场中，我的思维模式……

今天书籍的内容是商业中的思维模式，我无从去评价领导和企业，反省一下自己在职场中的思维模式吧！

毋庸置疑，我一定是固定思维模式的强烈“拥护者”，以下三点足以说明。

1、职场中我的自我证明

可能有一些小聪明吧！在职场中我总觉得自己很好，别人都不行。

看到同事做得不好，就抱怨别人，不给别人好脸色看，还经常给别人“冷暴力”，不理别人。

甚至不听领导的安排，觉得他们说的都是错的，他们安排的事情要么不做，要么马虎将就，只做自己喜欢的事。

这样的结果直接导致自己工作的失误，没有升迁的机会，但是还觉得不是自己的错，是领导“有眼不识泰山”。

2、遇到机会总是放弃

由于我的自我证明，我觉得自己够好了，遇到一些挑战我总是会退缩。

比如园长给我伸了两次橄榄枝，上全市的公开课，我都放弃了。

我怕困难不想去耗时费力，也觉得不想被别人利用，种种这些思维限制我，让我一天天走向无用。

3、入职二十年几乎不学习

工作二十年，一直吃老本，没有学习意识，没有看过一本专业书籍，现在想来都不知是如何干过来的。

今天叔的内容分析了很多有名的CEO,因为他们追求自身的价值超于公司的利益，最终他们把公司带到了失败的境地。

而通用电气的CEO杰克·韦尔奇，他以重视团队、平易近人、勇于学习的精神带领公司成为了“世界上最有价值的公司”。

CEO尚且如此，作为普普通通的职场人士更应该时刻拥有成长思维。

永远谦虚怀若谷，不要自以为自己是“天才”；在机会来临时一定要抓住，这是成长自己千载难逢的机会；永远不要放弃自身的学习，干到老，学到老。

看了这本书，希望自己从当下开始改进，培养自己的成长思维，再把这种思维带给孩子们……