国企，一个职场中时常出现的字眼，汇入了多少职场人士的青春与汗水。有的人，在国企中如鱼得水，一帆风顺；有的人，在国企里四面楚歌，南辕北辙。
国企中，情商无疑是非常重要的。在国企中，一个懂得说话的下属，其职场顺畅很多；而一个不懂技巧的下属，即使高学历也会令人厌烦。如果恰好这位高学历的下属，说话伤到领导，他的职场可谓荆棘密布。
高情商的人，在国企常用这3种方式说话。
1. 不见文件少说话
很多不成熟的职场人，在国企中稍有喜讯便手舞足蹈，他们欢喜雀跃，生怕单位无人不知。但在国企，除非见到公司正式文件，否则有可能你的浮夸断送了你的前程。
小刘从小成绩优异，在北京找到了知名国企工作，还拿到了北京户口。为此，他心生浮夸，经常卖弄自己的聪明。有一天，直属领导私下跟他说被推选为科室优秀员工，为此他欢喜雀跃。
他跟同一批来的同事，夸耀自己的勤快肯干，并侧面诉说了领导告诉他为优秀员工。同事心生羡慕之时，也产生了嫉妒情绪。
有一次，同事们在午餐讨论小刘的工作情况，并说：“为啥他能拿优秀员工，我们平时表现差不多啊。”此时，刚好被邻桌的副总经理小吴听到，吴总心想：“公司还没出优秀员工的文件，他们如何知道的？”吴总不免心生疑问。
回到工位后，吴总打电话给小刘的直属领导，询问科室优秀员工的事。吴总说：“听说你们科室优秀员工是小刘？”直属领导战战兢兢说：“吴总您听错了，绝无此事，现在公司还没张贴文件，那些谣传肯定是假的。”
就这样，直属领导修改了优秀员工的名字，避免惹是生非。而小刘因一时嘴快，断送了自我前程。
国企中，关系复杂多变，若没看到公司官方通知，切莫自鸣得意乱说话，否则最终的恶果将由个人独吞。
不见文件少说话，这是高情商人士在国企中常用的说话技巧。
2. 辩证思考后发表言论
成熟人的一大特点是懂得辩证看问题，思索好事背后的隐患。而有些职场人士，在国企中单方面思考问题，发表的言论从不顾及自身，贻笑大方。
小闪在某知名国企工作，公司有很多国外分公司。当初小闪选择这家公司的原因便是有机会去国外工作，开拓眼界。
刚入职那会儿，总经理让大家填写工作意愿。有一项是：“是否选择国外工作？工作年限希望多久？”小闪刚工作时，经常看到同事晒国外美景的朋友圈，心生羡慕。今天看到工作意愿表，小闪心情激动万分，心想我一定要选择国外，一方面锻炼英语，其实可以开拓眼界，最后可以获得高收入。
拿到意愿表后，小闪写的工作意愿是出国，年限是听从领导安排，可以长久驻外。小闪如此写的原因无非是获得领导欢心，争取更大的出国机会。
其他员工都纷纷请教老员工出国的利弊，并根据自我情况进行权衡。而小闪满怀达到目标的喜悦感，从未思考弊端，最终小闪如愿以偿顺利获得出国机会。
但没想到的是，公司中其他员工考虑到近期处对象和结婚情况，纷纷不愿出国。而小闪长期出国的意愿最终得到了领导充分的满足，出国3年多还未有回国的兆头。国外他寂寞无聊，女友合了又分，最终过得不太幸福。
人越在得意时，越要正反两方面分析问题发表言论，以免被高兴冲昏了头。在国企，发表言论时要随时保有辩证的角度，减少悔恨事情的产生。
辩证思考后发表言论，这是高情商人士在国企中惯用的说话技巧。
3. 适度发表自己的观点
国企中，领导具有绝对的权威，很多人唯唯诺诺、人云亦云。他们担心顶撞领导，更害怕跟领导意见不合，为此每日活成一种颜色。
国企中，适度发表自己的观点，给领导留下具备独立想法的印象，也是职场中必不可少的技能。
小崔在某知名国企工作，由于从小被告知要处处为人着想，工作后领导又相对强势，为此他逐渐失去了个人观点。每次开会时，领导询问好的方案，小崔都随声附和。
有一次，公司讨论进一步降本增效措施，领导让大家谈谈自己的看法。此时轮到小崔发言，小崔唯唯诺诺地说：“前面同事说得很详尽，我的观点也被同事小然刚才谈过，在此不重复诉说，谢谢领导。”
久而久之，领导感觉到小崔是一个无关紧要的隐形人，每次都在重复他人的意见，难有自己独立的观点，为此领导对他越来越失望，讨论会议也很少邀请小崔参加。
国企中，我们讲究不直接顶撞领导，但是也要适度发表自己的观点，让领导知道我们是具备独立想法的下属。一旦被领导认定为职场中的隐形人，你的职场生涯也难有好的发展。
适度发表自己的观点，这是高情商人士在国企中必备的说话技巧。
在国企中，情商往往能影响人的一生。学会说话技巧，显得尤为重要。不见文件少说话、辩证思考后发表言论、适度发表自己的观点，这是高情商的人在国企中必备的3种说话技巧。
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一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
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