职场上，我们每说的一句话，每做的一件事，虽然说没有像宫斗戏那样步步惊心，却也到处充满了套路。深谙套路的人，能够化险为夷，一路顺畅无阻；而不懂套路的人则会轻易地掉进泥潭，被卖了还帮人乐呵着数钱。
职场上，领导的这6句话必须反着听，别再被套路了！
01.有问题随时找我
不管你是新入职一家公司，还是公司新换了一个领导，如果领导对你说这句话，千万别天真地去找领导。
当领导的人都是日理万机的，无数大大小小的会议等着他开，不是约见客户，就是出差当中，有时候你十天半个月都不能见到领导的影子。如果你遇到一点小事情就去找领导，只会让领导觉得你这个人“能力也就这样子”，“少根筋”。遇到问题先随时请教周边的同事，一般都能够解决。
如果是正式的工作汇报，提前和领导邮件预约汇报时间；遇到特别紧急的重大的事情，那再直接电话请示，或者直接敲门进领导办公室，这才是应对领导这句话的正确做法。
02.公司特别关心员工的成长和发展
当你听到领导这句话的时候，是不是觉得自己进入了一家好公司：公司会花力气培养你，给你进行系统的培训及学习，福利假期都有？别做梦了。所谓关心员工，就是想员工之所想，急员工之所急。作为员工，最关心的是薪资高一些，假期多一些，福利好一些，机会多一些。
但是，公司真正关心的是业绩增长，利润。大部分公司的真实如意算盘是：对于员工，工资能少给的同时，公司的业绩能稳步增长最好；实在不行，就加一点点工资给员工，以便追求业绩更好的增长。
所以，当领导说这句鸡汤话时，你必须自己长点心，靠任何人还不如靠自己来得靠谱：自己有明确清晰的职业规划，才是牢牢把握自己未来的正确法宝。
03.有什么意见尽管提！
相信这句话你会很熟悉：“公司很开明和民主，大家有什么意见和建议，欢迎随时向我提！”员工真的可以随便提意见么？恐怕未必。这句话的可操作性极困难。
如果你对公司的规章制度，工作流程有意见，到底跟谁提呢？提了之后会引起足够的重视么？有哪些后续的安排和跟进呢？会由谁把结果反馈给你呢？
如果你真的对公司有意见，最大的可能性是你跟你的直属领导提。但是，当你提出意见后，你的领导会不会觉得你多事？会不会觉得你的想法很幼稚？退一万步讲，领导接受你提的建议了，紧接着问你有无解决方案，而你对此毫无准备，这会给领导留下不好的印象。
职场上，了解一些常见的套路，避免自己掉进坑里还乐呵着；学会换位思考，站在公司的角度看待彼此双方的关系，你才能在职场的路途上少走一些弯路，少掉进坑里。
除了以上说到的3句话，领导的哪些话必须反着听的？欢迎在评论区里交流分享！
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
