最近教育双减政策的压力下，K12教育行业一片哀嚎，几乎是翻身无望的趋势，尤其在线教育各大机构都在大面积裁员，关闭整个分校校区，作为一个职场老人，在凌晨加完班躺在床上辗转反侧的情况下，我决定爬起来，分享一些自己的感受。

    这段时间我听到职场最多的消息是裁员、离职，因为我也刚刚从K12在线教育行业出来，可以说是被逼出来的，算是变相裁员吧，接着是各大厂连变相都做不到了，直接关校区。身边有学生被裁的第一时间跟我倾诉，也有线下做不下去的机构老板找我商量后续该怎么办，曾经的同事接到裁员消息第一时间跟我发信息：哎，明明知道自己也要被裁员了，可每天还要努力干活儿给别人办理离职手续，心情太郁闷了！

    此刻，我不仅想问，关于离职，每一次，你是什么样的感受呢？赢了，还是总觉得有些遗憾？

    职场打拼12年，我见过很多人离职，当然也经历过好几次离职，仔细去看，经常离职的时候大家心里多多少少都有些遗憾的。

    最早我有这个意识可以追溯到2011年，那个时候刚工作两年，终于进了梦想中的外企，有一天一个同事（现在还记得名字苏威，我俩几乎不认识，就因为这个邮件记住了他）发了一封邮件，我们叫farewell letter,那个时候我还懵懵的，他写的很委婉，还用了一些诗句，可全文透露着陪公司成长，但不得不离开，一股失望和遗憾的感觉，以至于我一个新人真的会思考，到底公司跟他发生了什么呢，为何让一个朝气蓬勃的年轻人走的如此之失望和不甘？

今年过年我的同事工作两年后离职了，临别前请他吃饭，只感觉他虽然找到了更好的工作，可言辞中还是一股不甘，每个人离职似乎都是带着输的心情离开的，为什么呢？

    关于上班，到底要上什么？关于离职，为什么会觉得遗憾？怎样可以不遗憾？这是今天想跟大家分享的。（今天我不分享关于企业应该给员工提供什么，那属于管理范畴，不在我的讨论范围内，我只谈个人）

    我的职业生涯可以分为北京的六年 和西安的六年。

    北京的六年我是为梦想而工作，那个时候的梦想是去到大城市，进外企，有国际化氛围的工作环境，跟一群优秀的人呆在一起，这样我就能学到很多很多，有一天我也会变得很优秀。我是比较幸运的那个人，果真进了不错的外企，那段时间确实跟很多著名公司的人坐在谈判桌上谈合同条款，而且为了显得自己有经验常常把年龄报的大一点，这样对方就不会把我当小孩子了。。。哎，今天看来真是自欺欺人，一个二十六七岁的小女孩怎么可能骗的过四五十岁负责成百上千万项目的人，对方不过是看在公司的威名上，同时这个小姑娘倒也认真努力，不计较罢了！

     直到有一天，原来依赖的环境变味了，曾经仰慕崇拜的人也从这家公司离开的时候，那个梦想的氛围发生了变化之后，我的工作进行不下去了，没有方向了，我到底要什么？

    这一次离职是打击性的，迷茫的，因为前路无方向，内心很空虚，好像做了很多，什么都会，又好像什么都不精？那这几年的工作到底拿到了什么？除了外企的履历，还有什么是我的，真正属于我的？

     回西安的六年，我找到了自己的职业，对，不是工作，目前还不敢称之为事业，但我有了一份属于自己的职业！

    我记得17年去培训机构的时候，当时内心 有一个隐隐的目标是，什么时候可以外出讲课啊？又一次我是幸运的，入职的第三个月，一天下午说有一个两小时的课程需要上商务礼仪讲师，但是给的钱太少了，找不到讲师，业务部门的同事说你上吧！我想接又不敢，嘴上说着我不行啊，啥都不会啊？然后立刻网上找资料，连夜做课件，第二天下午去客户单位 讲了两个小时，竟然成了，后来每周都出去讲两场，课酬每月准时结，此刻想起来，我都无比感谢公司，感谢那个同事，因为，它完成了我去这家公司的目标，实现外出讲课！

    去年因为疫情影响，线下职业培训没法做，为了生存我去了作业帮做内训，这几年在培训这条路上一直努力，到处去学习，定方向，找老师，打磨自己的成熟课件，唯独缺的是大量的现场讲授，经验这个东西听不来也装不了，只有现场一场一场的讲，忽然在某一天就明白原来是那个感觉，之前迷糊的一切突然全部明了了，只可意会不可言传。

    我去作业帮的目标就是只要有课讲就好了，有课讲一定会有收入。9月份 入职，国庆节过完就给我安排了五期课程，一期可是4天啊，中间就休息一天，几乎连轴转，讲，一场一场讲，一天一天讲，到11月份，所有老师带班的《高效沟通》都是我讲，这意味着每天我都会讲至少一节课两个小时，哪怕那天我没有排班，也会帮其他老师讲，直到12月底，有一期在酒店，100多号人，讲那场之前给他们讲过一次大家熟悉了，两个小时所有人投入，学生兴奋，老师兴奋，大家都嗨了，整个课堂燃爆了，以至于结尾的时候大家立刻把我的教的赞美技巧用上了，还有人主动提出要表演节目，那一天结束后，心里有种感觉，在这家公司我要的东西拿到了，其他的都是额外馈赠！

    所以上个月从作业帮离职，我几乎是没有遗憾的，因为我要的最重要的目标实现了。而到今天也无比的感谢作业帮给我机会和平台，可以在那么短的时间内讲那么多的课，我算了一下，去年10月份到今年5月份我讲了有200场课，如果每天只按一节算。

    我的经历分享给你想说的是，关于工作，你的目标是什么？我们每次进一家企业的时候，你总得有个目标吧，比如为了挣钱，比如为了去到一个更高的平台，比如为了学到行业最新的技术，等等，你的目标实现了吗？用多久实现了？如果你有非常明确的目标，并且一步一步实现了，还有什么 可以遗憾的呢？更多如我是感恩，感恩他们让我实现了职业升级！

    当年去培训机构的时候是跟另外一个同事同时入职的，我清楚的记得，我加的班是最多的，我写的项目建议书是最多的，研究院所有别人不愿意看不上的活儿都扔给了我，有一天还有几分钟下班，院长找我们俩有一个咨询项目，要建议书，你们谁加班完成？后来了解院长看不上，我也从来没做过啊，人家要回家，只能是熬夜网上查资料抄抄写写做好了第二天给客户。同样的，在作业帮别人都觉得讲课很累，很傻，不愿意，我排的班是最多的，讲的是最多的，可不正是这些才给了我机会成为一个职业培训师，才练就了此刻这幅自信和底气吗？因为我一早入职的时候就知道我的目标是成为培训师，因为我一早入职的时候就明确我不仅做培训还要做咨询，我好奇项目建议书怎么写！

    我在培训机构的老板也是一位培训师，当时我想跟他把职业生涯的培训项目做起来，还记得他这样说过：学员们啊，职业生涯规划这门课我是不能给你们做规划的，因为人生的路只有你最清楚自己想去哪里，我怎么帮你规划？我只能帮你们去了解自己，给到你一些建议和方法，职业生涯只有你 能给自己规划。

 我很认同！

     职业生涯规划这事儿只有自己能给自己规划，因为只有你清楚你的梦想是什么，只有你清楚你的热爱到底在哪儿，只有你最知道你的目标是什么？那些最隐秘的，不敢跟他人透露的，偷偷努力的，只有对自己最诚实啊！

    所以，我的职业生涯课，都是帮助你去了解自己的，你不用跟我承诺，不用跟我坦白，只要夜深人静敢于向自己承认并且暗暗努力就好了，我给你的只是一些方法，帮助你敢于去认识自己，了解自己，看清自己的东西和一些最基础的做选择的方法而已！

    到此刻，关于上班到底上什么？当然是你的目标啊，刚毕业大厂的履历对你是有价值的，可以是目标；升职加薪可以是目标；学到技能可以是目标。如果你目标实实在在实现了，还遗憾吗？所有的人和事，不过是你为了目标做的取舍啊，加班有什么好抱怨的，被领导忽悠又怎么了，他何尝不是你人生路上的垫脚石呢？

     就这两年来认识的95后来看，你们比我们80后看的明白多了，我们80后那会儿求职说的最多的是学到什么，为了梦想为了情怀都不谈钱。95后跟我聊得最多是钱给的多呀，这是时代的进步吧，年轻人更务实了！

    下一次离职，希望你不遗憾，愿大家都有更好的人生！