什么事情到第三年都会失去新鲜感，何况是同一份工作连干三年。
国企里的工作，多技术也都不技术。给的钱少，不可能招到技术过硬的人员。但是产品得设计出售、运维得保障、平台得迭代，就只能用最少的钱养技术一般但会沟通的人，然后把技术外包给其他团队。那些技术过硬因为各种原因进入这些公司的人，如果干不到管理层，大多数就会渐渐离开。
长此以往，劣币驱逐良币，留在国企里的都是没什么技术能力，只会沟通、谈判、写材料的人。
这个事实没错，但跟我的境遇并不相符。因为我本来就是那个“劣币”，至少在产品部门，是的。
知道自己是“劣币”这个事实的确够令人焦虑了，放大焦虑的是过去两年没什么拿得出手的成果。成果是有的，毕竟两年辛苦卖命，还是有相当的成果在手里，但是不是拿得出手，实话说，存疑。
常听各种激励年轻人成长的文章里说道，职业生涯的前三年最好不要换工作，先让自己在一个领域成长起来，有一定经验了再决定换不换。我就很羡慕也很想知道，那种能三年之内就获得肉眼可见的迅速成长，且积累了一大票拿得出手的成果的人，到底去的是什么样的公司，干的是什么职位，自己究竟是什么样的教育背景，而我是不是哪一样和他们都没有可比性。
焦虑的本源是希冀自己得不到的或不知道该怎么得到的东西，比如说年轻人动不动就想住豪宅买豪车但工资只有4位数，比如说年轻艺人不停钻营想红但红这件事情根本没有方法可循，本质上都是在和能力有限的自己较死劲。
承认自己现在是个平庸之辈并不容易，承认自己大概率到职业生涯结束的时候还是平庸之人，就是更多人都不想面对的问题了。金字塔尖永远就那么些人，大家都认同，但是总还抱着自己至少是“金字塔腰”以上的人的幻想，这是好事，但也不是什么好事。要知道能到达“金字塔腰”以上的人，在整个人群中也是前12.5%的存在了。想想自己高考时的分数，是不是会冷静一点。
换言之，这个世界需要的人才包罗万千，干什么都可以有发展，为什么非要把自己往不合适的路上逼呢？
在已经证明了自己能力的道路上行走，哪怕不是主流、哪怕最高也只是让自己将将攀到“金字塔腰”，这难道就不是对自己来说最正确的路了？认为“赚钱的、能实现阶层跨越的路才是对的路”，这种思想反而才是不够正确的。能赚大钱的路很多，那也要看你有没有那个走上这条路的能力啊。越早认清自己，越能沉下心来做自己应该做的事情，也就越有机会攀上自己人生的顶峰，早点碰到天花板，也就早点想办法谋求新的突破。万一有一天一不小心，通往金字塔顶的路变成自己正走的这一条了呢？
人之于世，原本便是蚍蜉撼树。既力不如人，又何必自苦？
此刻，高悬于顶近十年的阴霾终于消散。春风万里，草木竞秀。风云变幻，我自岿然。
