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建立连接是一种有效发掘工作机会的方式，能够帮助你与他人建立联系，包括你认识却不熟悉的人或者完全不认识的人。你应该有意识的去发现和探索，对于可能遇到的人和事保持积极的态度。不论对自己还是他人，这都是一种好的心态。
你已经知道如何建立连接
你是否曾经害怕被认为太过于冒犯或者讨人烦而在社交过程中束手束脚。亲他不要太过于担心。社交并不是利用他人，或者推销自己，而仅仅是建立关系。虽然看起来很让人却步，但是社交的过程满是益处，令人开心愉悦，即使是害羞的人也会因此而改变。
连接不是简单的认识别人。你可能没意识到，你每天不论走到哪里都在建立连接。任何时候，当你与旁边人、孩子学校的其他家长、朋友的朋友、前合作方或者邻居开启一段对话时，你都在建立连接。他们中的任何一个人都可能推进你搜寻工作的脚步。
从他人那里获取隐藏的工作机会，似乎比网络搜索更需要规划和精力，但是更加有效。保持社交网络，与他人分享快乐和郁闷的事情，都有利于发掘新的工作机会、在新的领域建立有价值的人际关系以及保持寻求工作的激情和动力。
社交网络是寻求工作的最佳途径：
人们首先喜欢与他们认识和喜欢的一起合作。简历或者求职信无法完全让雇主放心的雇用你。
在一般的求职方式中，你需要与非常多的人一起激烈竞争。社交网络则能够减少你的竞争对手。
一些你喜欢的工作职位可能不公开招聘。
职场社交网络要点1：你认识到人超乎你想象
你可能认为没人能够帮助你寻找新的工作机会。实际上你认识很多人，你有许多好的机会和途径，至少有一些人能够指引你前进的方向。如果不进行寻找，你永远无法得到。
列举你可能认识的人
你的社交网络超乎想象，它包括家人、朋友、邻居、合作方、同事甚至普通朋友。通篇查找你的社交账号、地址簿，并将名字一一列举。你会发现数量增长的极快。
回想那些在上家公司、高中大学、教会、孩子的学校、运动场、社交媒体或者邻居家认识的人，或者亲人朋友的伙伴、老板、伴侣等等。不要遗忘你的医生、房东、会计、干洗店老板或者瑜伽教练。
通过扩展你初始的社交网络，你可以极大的拓宽自己的搜寻面。每一个网络都可以衍生出新的网络，每一位成员都可能为你提供一个机会。
职场社交网络要点2：走出去建立连接
如果你不采取任何的行动，即使拥有如此多的连接，他人也无法知道你的情况。只要你开始寻求网络中其他人的帮助，让他们知道你在寻求一份特定职位的工作，他们就可能为你提供工作职位的信息或者告诉你去寻求谁的帮助。
在开始询问前，理清楚自己的需要
只有当你有明确的职位目标和职业目标时，你的社交网络才能提供有效的帮助。通常，类似于“你是否知道什么事情”的请求都难以得到有效的回复。你也许认为广泛撒网可以得到更多的工作机会，但是这种“开放的”方式可能完全耗费你网络中的能量。
毫无目的的在社交关系中寻求帮助是非常不好的，这种方式可能损坏你建立的关系、遗失工作机会。寻求特定的信息、方向或者面试才能更好利用社交网络。如果你无法设定搜寻的目标，请首先寻求亲密伙伴、家人的帮助，待目标明确后才去寻求其他人的帮助。
建立你的列表
当你开始搜寻工作前，你需要建立自己的关系列表。列表中的人应该是喜欢你、认可你的能力和人品的人。
首先你应该与他们建立联系，确认他们是否愿意为你提供意见
描述你的目标，寻求他们的指导
在搜寻过程中，与他们保持紧密联系
提醒他们可能收到潜在雇主的电话
告诉发生事情的经过，感谢他们而不计较付出
不论是因为不适应寻求帮助，还是为失业感到尴尬，只要感到紧张时，你都可以采用下面的方法：
- 只要可以办到，大多数人都愿意帮助比人。
- 人们希望他人肯定自己的专长。
- 人们都知道寻求工作的难处，他们能够体会你的心情。
- 失业令人孤独无助、充满压力，与他们建立连接，你会得到鼓励、友谊和人道援助。
- 即使你很忙，重新与他人建立连接将是一个令人愉悦的过程。越不寻求外在帮助，越将感到苦闷和难过。
职场社交网络要点3：用心建立连接
建立连接是一个付出和获取的过程，你需要建立连接、分享信息和寻求帮助。这是与他人建立连接的方式，而不是你获取工作的技巧。你不需要在街上递工作名片、进行突兀的电话联系，所有需要做的是走出去。
诚心。在任何的求职或者社交过程中，你需要表现最真实的自己。长期来看，故意隐藏自己真实的兴趣和目的都是有害的。追求你想要的，而不是总是思考别人喜欢的，你终将取得胜利。
多体谅他人。当你重新与老朋友建立联系时，多花一些时间去回顾过去和分享现在，不要直截了当的说出自己的来意。如果这个人是一个忙碌的专业人士，请遵循他的时间安排，然后直接了当的提出请求。
寻求建议而不是工作。不要直接寻求工作机会，这回给人带来压力。你需要他成为你寻找过程中的盟友，那么不要令他人感到突兀，所以请寻求信息。如果有计划直接雇用你，或者把你推荐给他人，他们一定会做。如果不能，请不要让他们因为不能帮助你而感到歉意。
目标明确。会面之前，请你提前做好自己的准备。弄清楚你寻求什么工作，并提供相关的能力证书和专业经历。
慢下来，享受寻找工作的过程。最优秀的赛车选手是那些能够忙下来的人。他们清楚最短的道路就是在弯道前慢下来，过完后迅速加速进入直道。如果你通过社交网络寻求工作，提醒自己慢如快出。
有效的交流过程不是匆忙的、着急的，这种方式无法建立可到的连接，也无法得到帮助，但是你也需要时刻保持专注和高效。你应该提醒自己慢下来，享受这个过程，最终你能比他人更快获得新的工作。
另外，不要在连接后完全消失，然后等到下次寻求帮助的时候又再次出现。关注你的社交网络，为那些帮助你的人提供回馈，感谢他们无私的援助。不论面试结果如何，都应该让他人了解情况，也许他们还愿意提供额外的帮助。
职场社交网络要点4：评估你的社交网络
如果你无法从你的社交网络中获得帮助，你需要重新认识和评估你与他人的关系。花一些时间和精力去思考你的社交网络的优点和缺点。对于未来，这是一种提供保障的有效方法。你可能从未注意过去如何建立连接、建立的连接是否牢固，你可能因此而错失前进的机会。
评估你的社交网络
如下5点，每回答一项“是”，加一分。
- 你是否相信你的社交网络？
- 社交网络对你需求和给你的支持一样多？
- 你的社交网络是否充满活力？
- 你的社交网络是否一直展现出你对未来的期待？
- 你的社交网络是否健康？
5分：非常好！
3-4分：你需要改进。
0-2分：你需要重新建立连接。
职场社交网络要点5：强连接和弱连接各有优势
每个人的连接不同，各有强弱。强连接离你的生活很近，弱连接则不太稳定。建立新的连接需要花费不好时间，尤其是建立强连接。你需要许多时间和精力去维护与“好朋友”的关系。同时，与新朋友保持连接也是不小的挑战。
弱连接可以增加你社交网络的活力，提高你网络的认知弹性，你有更多的机会去获取新的想法和观点。新的关系又会激活新的网络、认识和机会。
如何加强你的社交网络
通过你的强连接，你可以认识许多新的朋友，逐渐建立弱连接，并慢慢将这些弱连接变成强连接，填补你社交网络的空白。
想想你希望去哪里。你的社交网络应该与的未来一致，而不是和你的过去一致。新朋友应该与特定的问题、工作、行业和兴趣相关。如果刚毕业或者想换行，你应该加入相关的行业组织。参加行业会议、读杂志、多关注行业的最新信息都有助于你走进这个行业。
优先建立连接。建立连接应该成为你的一个生活习惯。连接与你日常运动同样重要。它使你的生活充满活力，让你保持自信。找出你的社交网络的运行规律，看看它们是如何发生的，如何给你提供帮助的。随着你建立连接，这个世界会变的越来越小，越来越容易掌握。
职场社交网络要点6：花时间去维护你的社交网络
维护职场社交网络与建立网络同样重要。不断建立新的连接可能给你带来好处，但是只有不断的培育这些连接才能最终带来益处。避免毫无节制的建立新的连接。最重要的是质量，而不是数量。你一定会发现这是一种难以置信的网络，拥有非常多的信息、知识、专家和机会。
安排时间与重要的人会面
找出最关键的人，你了解这些人，并知道他们的重要性。有时，你可能失去某些人的联系，但是你可以重新与他们建立联系。无需特定的理由，你只需要简单的会面或者电话联系即可。
为其他的人排序
建立一张动态的通讯录，你需要定期与他们保持联系。包括那些与你具有同类观点的人、你期望深入了解的人、或者那些你喜欢的公司的人。为他们排序，然后你可以安排自己的日常行程，与他们保持联系。
注意记录你社交网络中的人和事
首先，请收集名片并整理它们。你需要维护你的联系人列表，时刻更新列表。添加一些额外的说明，包括他们的家庭、工作、兴趣以及需求。人的大脑无法像照相机一样记住每一个细节，所以应该讲重要的信息写下来。将这些信息和他们的名片信息组合在一起，存储到你的联系人数据库中。
坚持不间断
记住，优秀的社交网络是双向受益的，你最终的目标是建立对大家都好的连接，因此付出和获取同样重要。给他们发送感谢的信息、向他们的家人问好、发送他们可能感兴趣的文章、定期关心他们过的怎么样。通过不断的培育，一些通过找工作建立起来的连接将逐渐变为强连接，你可以从他们那里得到新的想法、建议或者支持。
