第一节《从1500名硕士生竞聘卖猪肉谈起》
讲了一个失败人生的例子，引出认识性格的重要性。
一名女孩研究生毕业之后找了一份卖猪肉的工作，后来家庭不睦，很失败。她人生失败的原因有很多，但大学专业的选择、工作的选择都是重要的原因。
第二节《认识老虎型与孔雀型的性格特质》
首先讲了性格的起源和分类，然后重点讲了老虎和孔雀的性格特质。。
性格四分法理论起源于古希腊时期的希波克拉底，黄老师将胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质这四种性格特性，形象地表达为老虎、孔雀、考拉、猫头鹰。
老虎的目标感很强，喜欢自由，擅长开拓、做事情，独立，敢于表达自己观点，重实质汇报，不喜欢琐碎的事情。
孔雀善于表达，与人交流，喜欢站在舞台中央，享受精神层面，不喜欢被当众指责、不认可。
第三节《认识考拉型与猫头鹰型的性格特质》
考拉耐力好，与人和善，平和谦和，喜欢规律、稳定的环境，合作意识强，不喜欢不和睦的环境。
猫头鹰钻研能力强，善于分析和思考，重细节，小心谨慎，精益求精，渴望公平，不喜欢被不公正的对待。
第四节《三种方法与认识自己》
性格测评的三个方法，观察法、简单测评法、专业测评法。
观察法就是基于自己的经验判断，用处最广，我们与家人、同事朋友及陌生人交流中用到。
简单测评法是简单填写问卷，明确性格特质，大概情况，不是很准确，适用于熟悉的人。
专业测评法用专业的方法进行评测，专业人士解读，适合重大人生规划，如报考大学专业、求职、创业等。
第五节《扬长避短 自己在职场中的天赋优势》
先看岗位，分析岗位需求，是需要前场开拓还是稳固后场，是对人的还是对事的。
再看自己的性格特质，与岗位的匹配度。
岗位与自己相匹配最好，如果不匹配，自己调节，无法调节可以跟领导交流或者跳槽，跳槽不现实，那就要换种心态来面对工作，尽量发挥长处。长处足够长，短处就不那么重要了。
第六节《优势互补 同事在职场中的性格差异》
任何团队都需要不同性格的人。
性格的弱项对应着相应的强项，我们要用人之长。
能力是一个面积，显性能力乘以隐性能力，显性能力就是你的学历、知识水平等等，隐性能力就是你的自信心、性格特质、情绪等人格成长方面。
第七节 《理解伴侣Ta的性格有何不同》
性格的不同会有完全不同的做事方式，知道了这一点，我们在家里看待另一半就会有完全不同的感觉。
不再是缺点、不足，而是性格特质决定的。
家庭也是这样，一般来说性格互补的家庭好过相同性格组成的家庭
第八节《因材施教根据性格引领孩子成长》
用性格特质去理解孩子的行为，不同特质的孩子需要不同的方式去引领。
老虎：尊重孩子，留有空间；帮助孩子找到内心认可的目标；忌过度控制。
孔雀：创造愉悦的环境；给予充分的肯定；忌公开批评，说孩子隐私。
考拉：尊重孩子的节奏；给时间适应环境变化；忌冲突的人际环境。
猫头鹰：精准有序，有计划；指令清晰明确；有理有据，注意公平。
第九节《填报志愿性格才是最关键的因素》
第十节《组合起来看性格》
四种性格组合
一是变色龙性格，四种性格特质比较均衡。
二是多重性格，两个性格特质占优，其中一个是主性格，另一个是次性格。
三是单一性格，某个性格特质特别明显。
四是矛盾性格。前半场与后半场同高，两个特质都要发声，这时我们需要有意压低其中一个，让另一个特质凸显。
第十一节《性格测评工具》
讲了一个专业的测评工具PDP，有分析还有预测，性格特质、自信心等不同维度。
第十二节《能收能放每种性格的成长目标》
老虎，目标感强，但如果人际关系中处处争强，那人际关系肯定不会好，要区分不同场合运用性格特质。
其它性格特质也是这样，每一种性格特质都有需要修炼的方向。
性格修炼，先从自己和家人开始。
践行
学习了这么多，对性格有了更多的了解，到底该如何去运用呢。
我觉得首先是认识自己，认识家人，生活中带着觉察，理解、接纳家人。
在理解的基础上，发挥自己和家人的长处。
以后，我会写写自己践行记录。
