大家好，我是钟伦，今天给大家分享第32本书，德群编著《稻盛和夫给年轻人的忠告》。

稻盛和夫是我的偶像，也是我永远学习的榜样。他的人生哲学，他的企业经营之道，也被众多做企业的人竞相学习、模仿。

他在有生之年能够创办京瓷和KDDI两家世界500强企业，并且在78岁的高龄接下破产的日航，经过一年多时间的管理，竟然让日航冲进世界500强，这样的经营神话让所有做企业的人顶礼膜拜。

这本书是以稻盛和夫的人生哲学为中心，针对当下年轻人普遍具有的人生困惑，如生活的意义，职业的选择，工作的态度，成功的依据，面对困苦时的应对方法，人格魅力的提升，心灵成长的过程以及人生存在的意义等，进行了全面的总结和系统的阐释。同时也囊括了稻盛和夫对于工作，企业经营，个人立业、与他人相处的智慧，这些思想精髓为年轻人的成长提供了切实可行的方法。

稻盛和夫提出一个非常重要的公式:人生和工作的结果＝思考方式×热情×能力。

人生的结果是由思考方式和热情以及能力决定的。这三个因素最重要的是思考方式，其次是热情，最后是能力。也就是说，如果思考方式不对，即使有忘我的热情和无人匹敌的能力，结果会南辕北辙。

如果能力一般，思考方式是正确的，加上有激情的对待人生和工作，最终可以取得比天资聪颖的人更好的成果。所以，改变一个人的思考方式，改变一个人的心智，人生和事业就会有180°的大转弯。

如果思考方式正确，也有能力，但是缺乏对工作和生活的热情，那一生也不一定能取得很大的成就。

所以，一个人首先要有正确的思考方式，然后对生活和工作抱以热情，专注地做事，不断地提升自己的能力，最终，一定会获得大的成就。

今天我们主要从两个部分讲稻盛和夫的忠告，第一是人生篇，第二是职业篇。

在人生篇中，稻盛和夫说:“我们要拼尽全力，活在当下的这一刻”。

稻盛和夫用他一生苦难而又辉煌的经历很好地诠释了这句话。

稻盛和夫出生在一个日本非常普通的家庭，也不太聪明。初中，高中，大学考试常常不及格。小学时候染上肺结核差点儿病死。高中毕业也没能进入心仪的大学，读了个普通的本地学校。毕业后又遭遇不景气的经济，工作的地方又是一所 快倒闭的公司。

工人工资都无法发出，但是稻盛和夫没有被这些困难打倒。他在很多人都在闹辞职的情况下，发疯般的投入工作，研究产品。他不给自己定三五年的目标，只定一年的计划，并把目标落实到每个月、每一天。

他只有一个念头，就是千方百计地努力达到当天的目标，活在当下的这一刻。

经过这样拼尽全力的努力，他终于研究成功了一款产品，拯救了整个公司。

在稻盛和夫65岁的时候，还曾身患胃癌，但他没有停止工作，仅仅退居第二线，把大部分时间用于慈善事业和到世界各地演讲，并且到78岁的高龄仍然免费再度出山，拯救了日航，拯救了几万日航员工的家庭，也积极地影响了日本大众对日本经济的信心。

稻盛和夫用他积极的人生态度，保持对生命的珍惜，为社会创造价值的同时，也让他的身体奇迹般地健康生活下去，胃癌都被吓退到一边玩去。

对于人生目标，稻盛和夫曾说，用心渴望的目标才可能达到。

当稻盛和夫78岁高龄接收破产的日航时，他说要在三年之内让日航进入世界500强。当时人们都笑他在痴人说梦，但是他心中就是抱着这种强烈的愿望。每天和员工们沟通，他告诉员工们，他们重建日航是在做，为社会为世人的三条大义的事:

第一是提整对日本经济的激励影响；

第二为了保住日航员工的工作岗位；

第三为了日本国民的方便。

这样，日航的员工就认识到重建日航不仅是为了自己，而且是“为社会为世人”，因而抱着自信投入到工作中。

这些大义，就等于在员工后背加了一把力，让他们下定决心，无论如何也决不后退。这就为重建日航注入了巨大的动力。

另外稻盛和夫零薪水就任日航会长，不顾高龄，深入到日航一线传播日航哲学和经营理念。

他全身心投入日航重建的背影，深深打动了日航的每一个人，从内心深处焕发出员工重建日航的信心和决心。

日航员工们的意识终于发生了巨大的改变，这让日航浴火重生。终于在一年多时间内，日航就获得了准点率、利润率和服务的三个第一。

这就正如稻盛和夫所说:“绝妙的机会总是在最不起眼的地方，只有强烈的渴望自己目标的人才看得见。”

关于职业篇，稻盛和夫有一句名言:“付出不亚于任何人的努力。”

我们中国有一句俗语，一分耕耘，一分收获。只要付出了，就一定会有收获。稻盛和夫的理念是不仅仅要付出，而且还要付出不亚于任何人的努力。

仅仅付出和别人一样多的努力，不容易得到好的结果。只有付出非同寻常的努力，超过所有人的努力，才能够有好的结果发生。

我们只是知道稻盛和夫一开始工作的京瓷公司，是一家快破产的公司，工资都无法给工人结算。那么他是怎样把京瓷带出困境的呢？具体做法怎么样的呢？

原来在初创京瓷的时候，稻盛和夫每天都全心投入工作，对于几点回家几点睡觉完全没有概念。对于这样的工作强度，员工们都在发牢骚和抱怨，说身体承受不了。

稻盛和夫考虑再三，最终还是狠下心来对员工说:“企业经营就好比是参加马拉松比赛，我们京瓷是业余团队，不像别人经过专业的训练。我们起跑的时候已经被别人落下了。如果我们想继续参加比赛，那么就要以百米赛跑的速度飞奔才行。如果不能坚持这样做下去，还不如不参加这次比赛。”

最终员工们被他说服。

在资金，技术，设备都严重匮乏的情况下，大家还是一起坚持了下来，共同奋斗，终于渡过难关。不到十年，京瓷的股票就上市了。

因此，稻盛和夫把这种以短跑的冲刺速度叫板长跑比赛的无限度的努力叫做“不亚于任何人的努力。”

中国的华为企业，他们的员工为了研发一款产品，熬夜是家常便饭，甚至吃住都在公司，所以华为能够引领5g的潮流。现在虽然被美国打压，卡住芯片的脖子，以致华为的手机出现严重的危机，但是华为启动了南泥湾计划。

我相信，经过几年十几年，华为人这种不亚于任何人的努力状态一定能够引领中国的科技突出重围，走在世界的前列。

作为普普通通的年轻人，更不要去想走投机取巧的成功之路，这条路即使初期走通了，也会跌落下来。

所以，年轻人要踏踏实实地对待工作，并且付出不亚于任何人的努力，终将会获得人生的圆满和事业的成就。

关于职场，稻盛和夫还有一些忠告，比如，“成败往往取决于最后1%的努力”，“卓越是99%的汗水加1%的创新”等等这些忠告都是他经过实践得到证实的至理名言。这些忠告，任何一条加以持续运用，都能改变一个人的一生。

好了，今天我的分享就到这里。