年末已至，翻翻自己一年来自己的行为记录，结果是泛善可陈。至于这一年来的成就事件，很多只是有了一个开始，最后都是不了了之，除了阅读、写作，很多事情只是有想法，并未落实到行为层面。
为什么会是这样的一个结果？自己期待要做的事情却并没有把它转化成目标，然后把目标落实下去。这不是能力的问题，而是自己的信念、身份并没有弄清楚，是自己把自己限制了。
是什么原因让你自己把自己给限制呢？我们都想要过上美好的生活，可当你说出来时，却又害怕——怕失败，怕做不到。
你想要……，这只是你的期待，如果对自己想要的东西都有一种挫败感，那又如何将期待转化成目标，然后转变为行为呢？
什么原因让你产生挫败感？挫败的背后是怀疑，其实就是：
•不敢梦想
•害怕失败
•不敢突破
•不敢冲突
是你不相信自己能够过上自己期待的生活，是你没找到生活的意义所在：
•每个人都是挂在自己编织意义的网上的动物。
•意义的本质是相信。
•人与人的不同在于其背后的假设。假设是我们理所当然认为正确的信念。
•意义的作用在于抗拒挫败的能力，是成就感的来源。
简单来说，意义其实就是赋予内在力量。怀疑是在压制自己，是没有认清遇到挫败是一种常态，是成长过程中的必然。如果我们遇到挫败，而又不知道该如何去解决，其实是背后没有明确的价值，缺乏价值分析。而价值分析是内在动力的来源。
因此，获得力量——内在的力量，并充分展示，才能达成期待。
如何获得内在的力量？
要想获得自己想要的结果，需要明白一切消极背后都有积极意义，这首先是为获得事物表面的结果和直接收获。
这种表面的意义不足之处不能支持长期发展，比如阅读、写作，三分钟热情都有，短期的问题可解决，长期就无法持续。
因此，就需完成第二步：找到在时间线上的发展价值。其目的是为了做出核心成果和找到终极价值观。
进一步，打造自己的影响力。它是为了什么？问自己：你做这件事谁受益？他人的收益，会让你获得什么价值？
更进一步，完成从价值到身份的转换。
还大的价值会让你成为什么的人？成为这样的人对别人有什么价值？
综观这四步，其实就是思考逻辑六层次上三层的问题。
要实现自我期待，需要把它转换成目标，相信自己，我能够达成，产生内在力量，自我赋能。
制定年目标就是站在更高的维度上，思考自己的价值与身份，然后按计划执行。
