这是一本书的名字，猴子指代的是任务，全书的主要思想就是做主管的要培养下属的能力，不要把所有的事情都揽着自己完成，这样会导致自己非常忙，而无暇顾及小组战略发展方向和规划的大局。

对我来说，书本里面比较新颖的内容是“安肯自由量表”的五个任务等级，这些任务等级和马斯洛的需求层次理论很相似。

安肯自由量表的五个任务等级与马斯洛需求层次理论对比

LEVEL 1    等待指示————生存需要         （温饱阶段）

LEVEL 2    请示要做什么————安全需要    （温饱阶段）

LEVEL 3    建议，等待裁决————社会需要      （小康阶段）

LEVEL 4    行动，但需立即请示（报告频率超过例行性报告）————自尊需要  （小康阶段）

LEVEL 5（top）    独立行动，例行性报告————自我实现需要   （富裕阶段）

由上述内容来看，只有我们在工作中能做到独立行动，才能达到自我实现需要的层级。

怎么样？是不是很搭？