“领导，方便吗，我想找您聊下。”下午，我正在忙碌的时候，陈Y在即时通上发信息给我说。
陈Y是一名编辑，来公司已经好多年，最初是担任行政文员工作，后面由于发展需求，主动提出调岗，本着鼓励员工自身提升和培养骨干的原则，我安排她做过文案专员、记者等岗位，去年初，因为内部人员变动，又根据他的意愿调成了编辑。
看到他给我发这样严肃的信息，在年底之际，结合他最近的工作状态，我大概能知道他要说什么。我快速处理了下手头的工作，便让他进来。
“这两天工作怎么样？”我主动询问到。
“……还行，一切都还挺顺利的。”陈Y答道。
“有没有什么困难，年底了，各项工作都需要准备周全。”我继续寒暄着。
“嗯，放心吧领导，能按计划完成编辑工作。”
“编辑是一项非常重要的工作，你掌握着文章的第一道关卡，责任重大。2016年，你的整体表现还是可圈可点的，也做出了很多成绩，同事们对你都很认可。当然也有一些需要改进和提升的地方，在新的一年，再接再厉。”我说。
“嗯好的，我会努力的……”陈Y说。
还没等陈Y继续说，我就马上接着说：“你是公司的老员工，也算是我们部门的元老，经历了很多岗位，相信也收获了很多。其实我对你感同身受，因为我以前也做过不同岗位，心态方面甚至还会出现一些摇摆，给我印象最深刻的，就是在8年前，那个年底……”
于是我自顾自的讲起了那年的一段故事。
记得那时候，我是一名企业文化专员，我的上级是一个很精干的短发女强人。从行政文员做到行政助理，后来又调成文化主管，一步一个脚印，兢兢业业爬到现在这个职位，一干就是好多年，便不再有任何变化。
不给她涨工资和升迁，可能是有一定的因素，比如因为公司组织架构的原因，历史悠久要想改变，要一些时间，或者老总已经到了退休的年龄，早已不想轻易改变格局，想安安稳稳度过现在的日子，早日熬到退休。
基于各种情况，于是主管她便想到以离职为由提加工资。
当她与人事部提的时候，人事部给出的意见是想挽留她，毕竟是几年的老员工，大家应该知道，一旦换新人，接下来的很多工作，与各部门的接洽，将给公司带来一些被动的麻烦。
但是，当人事部汇报给老总的时候，老总满脸的阴沉，直接拒绝了。后来据人事部的领导反馈说，老总最讨厌员工以离职来要挟要求涨薪资，这个事情对老总来说一种挑战，如果一旦同意了，那接下来会有很多人用同样的方法效仿，局面将一发不可收拾。
主管的愿望没有达成，之后她便陷入两难的境地，想真的辞职，却没那么快找到一个新工作，何况还要放弃一笔年终奖。想继续维持现状工作，却总感觉身边的同事、人事部和老总对她的态度已然悄悄发生了变化，加上自己心里的疙瘩，工作起来忽然就变的很难受。
最终，主管她主动提出离职了。
然后，我就自然接替了她的位置。
后来，据我了解，人事部的领导和老总其实都对她的工作不是很满意，由于年龄较大，工作没有多大创新，而且很多工作其实都没有什么技术含量，随便一个灵光的大学生就能接手，也就是自己的核心竞争力没有，在这样的情况下，自然不会极力挽留她。
而跟她说的拒绝以离职为由加薪其实还是为了给她面子。
“说了这么多，其实我想表达的是，在接替主管这个位置后，我心里其实是不开心的，因为我不知道几年后，是不是会和她一样，到时候郁郁寡欢地离开？……”我看着陈Y幽幽的说。
陈Y却低着头，没有回答。
我接着说，“后来，受这件事情影响，我努力提升自己的能力，刻苦学习，不断增强自己的核心竞争力，一年后，公司便给我涨薪，还要给我升职……可是后来，我优雅的离开了。”
说完这些，我顿了一下，然后突然问道：“对了，你说要跟我交流什么来着？”
陈Y紧张的抬起头，有点慌乱的说：“没，没什么，领导，我就是想跟您汇报下，编辑工作按进度在完成，计划没有问题……”
当陈Y走出我办公室的时候，我看着他的背影，心想，如果他能再静心潜伏一两年，将关注点放在工作上，到时候我会主动给他提出涨薪申请。
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