1.
有时候生气，会一摔东西，大喊：我不干了。这种场景是否也在你的生活中出现呢？
最近目睹了三位同事辞职。
姑娘F由于老公工作调动，计划举家搬往外省。提前一个月，姑娘很礼貌地和主管谈了自己的人生计划。因为F是小组骨干，突然要走，主管心里再不高兴。念到是搬家，换工作，换环境等大事，主管顿了顿说：祝一切顺利。
接下来的一个月，F开始交接工作，来回于外省和单位。一边在外省租房子，一边在单位办理离职手续。本打算上完最后一周班再走，F的爷爷病危。F忍痛和主管交接完工作，就去了外省。
后来回来办离职手续，F没有打扰大家的工作，静悄悄地来，静悄悄地走。最后在朋友圈里晒了自己对单位的情怀，感谢主管三年来的培养和同事三年来的帮助。
主管第一个给F点了赞。
直到现在，主管和同事发朋友圈，F会认真评论。有时候也会帮忙转发单位的广告。仿佛她还没有离职一样。
2.
姑娘L不喜欢这个城市。
她找到主管说：父母年纪大了，想去成都养老。自己和父母打算搬到成都，把这里的房子卖了。
主管手下又一员大将要走，主管忍住怒气，依然在月底帮着姑娘L做了很多工作，找人交接了工作。毕竟人家是独生子女，要陪在父母身边。有这份孝心已经很难得。
姑娘L离职之后，依然和主管保持联系。有时候还会分享工作经验给主管。
主管会在午餐休息的时候说：L的这个办法真棒，咱们也试试吧！
事实是，L的父母并没有卖掉房子，也没有去成都养老，仅仅只是L不喜欢这里。
3.
然而姑娘X就没有那么幸运了。
X的简历漂亮至极。除了英语专八，普通话一乙，熟练使用办公软件，考了二级建造师，会跳街舞......本人的确是这么优秀。
那阵子，主管非诚器重X。
然而有一天，X先是给别的同事说自己不想干了，想去国外读书。
当天，主管接收到X的辞呈。姑娘说：单位太忙了，自己压力太大，适应了很久还是很累。
主管不解，如此优秀的X会给自己抱怨工作压力大。主管给另一个同事打电话，刚好提到这件事。那个同事嘴快答道：X想要出国读书。
主管挂掉电话，对于X的辞职理由很生气，他认为X在撒谎，人前人后不一样。月底签薪资单，主管帮离职的F和L亲手签了薪资单，唯独没有帮X签。最后，还是某个同事和X确认后，代签了薪资单。
X当即发朋友圈：人走茶凉。
写到这里，我不是劝你如何找个理由辞职。只是想说：人各有志。离开一个工作环境，不要撕的太难看。走，也要走的优雅一点。
把没有交接的工作一一交接好。把借来的东西一一物归原主。即使想要离开，理由，对谁说起，都要一致。
