从前，大街网在招聘领域一直做着颠覆者甚至破坏者的角色，创业伊始就扛起了招聘革命的大旗。
于是，大街网在中国职场社交精耕细作了6年，坐上了中国职业社交头把交椅，也面临着更多的竞争与挑战。
而今，大街做出了一个“断臂”的决定，对自己真刀实枪的价值链动刀——断臂PC端，全面布局移动社交招聘，直接革了招聘行业的命，也革了自己的命。
一、不忙找工作，工作在找你
生活与工作一直是人生的两大主题，微信火了，熟人社交已经搬到了手机上，让人人都有了存在感，大街网做的是把这些碎片化的时间转化为有用的价值积累，移动端的碎片时间同样可以成为职场的助力。
在中国职场中，有21%的人主动递交简历寻找新的工作机会，是主动求职者;79%的人则不会主动投递简历，而这79%的被动求职者中，有67%的人对大街推送到他们嘴边的机会表示了兴趣，这部分人往往正是HR迫切所需的人才。
在大街网多年来精耕细作的大数据与最新引擎推荐下，求职者可以轻松创建自己的职业名片，在大街官方客户端、微信平台等不同的交互模式下浏览、分享信息，简单的，动动手指，左滑右滑，就标记个人感兴趣的机会，没有压力，无需投递和简历，生活、工作两不误。
二、左滑右滑，求职不再靠简历
中国的人才市场很奇怪，企业找不到合适的人才，求职者难遇合适的企业。导致求职者会海投简历，HR会在海量简历里大海捞针。求职和招聘的沉没成本都很高。
大街网移动端最近重磅升级，可以很好的解决这个痛点。当求职者遇到合适的职位时，只要标记为感兴趣即可。当Hr收到你的兴趣信息后，只需看你名片上的几个关键标签，就能判断出你是否适合这个岗位，如果适合，直接也标记为感兴趣，无需投递，求职者和求人者就可以在线聊天了。你不需要准备、投递简历，也不需要车马劳顿的跑去面试了。
三、勾勾手指，面试变聊天
面试也一样，不一定面对面交流个几十分钟就能看出一个人的品质和能力。眨眨眼就能定人是人是妖，那不是HR，那是孙悟空。
有人害怕面试，对面试官有着天然的恐惧，越恐惧越难在有限时间发挥所长，因此错过的各种人才也真真令人扼腕长叹。
在线聊天就不一样了，随时随地可以聊天，你在长江头，我在长江尾，没有面试严肃的场景，人一放松，就会表现的酣畅淋漓。
当求职者和招聘者经过双方意向确认，进入聊天状态时，求职者和招聘者之间从陌生关系转化为有价值的弱关系。于是，求职者的联系人列表中有了几十个甚至上百个hr朋友，hr也有了几十个甚至几百个的优质人才库。时间长了，发求职和招聘的边际成本也就微乎其微了。
四、轻松搭讪，拓展人脉圈
即使没打算换工作，只是想交交朋友，也没问题。
大街的社交形态同样移植到了移动端，秉承了大街一贯年轻的生命形态，高大上的“社交”模式在这里摇身一变变成了“搭讪”。
搭讪其实更像是一种生活状态，在这里和同行交流、和同学叙旧，对话那些人们心中的大牛，又或是“偶遇”你的职场贵人，在这里你收获的已不仅仅是一份工作，更多的是意想不到的机会与机遇。
为了明天的自己鼓掌
