从明天起，就要迈入崭新的十一月了。那些想通过换工作实现自己更好发展的小伙伴们，可要开始做好准备啦，无论是梳理自己过往几年的工作经历，撰写好简历；还是选择自己未来的发展方向；亦或是要采取多元化投简历的方法（内部推荐、朋友推荐、霸王面试、传统网申），可都要开始行动才行哈。此乃「未雨绸缪，不临时抱佛的大腿」是也。
在上周，我们谈到过在面试的过程中不要犯的错误，特别是在换工作的面试中不能犯的错误。这一周，大叔将和大家分享在面试的过程中，如何通过和面试官的交流，来判断这家公司的是否值得去。
从开始投递简历、到接到面试邀请、再到面试的整个过程中，相信大家都会有个比较的过程，对比的对象包括面试流程的贴心程度、面试官的专业化程度以及整个面试给自己的感受。如果大家有认真对比的话，相信一定可以从中获得一些什么启发和提示。
在这个以产品导向转向以用户导向的营销模式下，对于一家公司而言，如果想获得长足的进步，是必须吸纳优质的人才的。毕竟，对于公司的核心岗位而言，与其花最少的钱招到最适合的员工，还不如花三倍的价码招聘到一位Top20%的员工，要知道，后者所带来的效率和收益或许是前者的十倍有余。这也就是为什么越牛的公司越开的起高价格，且在招聘的过程中，给予所有面试者非常愉快的体验。
「从接到心仪公司的面试公司的电话和邮件的邀请，到公司前台专业的指引，再到面试官专业且Nice的面试，再到面试结束后面试官将自己礼貌的送到电梯口，这一切中洋溢的温暖，会给人留下十分好的印象」
当然，以上的面试也不是任何一家公司都会为大家所提供，但是，如果这家公司很重视人才的培养，那这样的面试是必不可少的，毕竟，在同类型公司的竞争过程中，「氛围轻松、人际关系简单」正成为很多小伙伴们最期待的那般，毕竟：
「宝宝可以给你干活，但你得对宝宝好点」
相信聪明的小伙伴们已经悟出来大叔想表达什么观点了：面试时不尊重你的公司,以后也不会善待你；如果面试官提的问题不专业，而你又想从事这项比较专业化的工作，那你自己就知道该咋办了；还有就是，如果这家公司出现以下几种情况，劝你还是三思而行：
一、公司的招聘人员特别热情；
（如果你没有在某个行业具备很深的资历，一般公司招聘人员不会给你打超过三次电话，如果连续打超过三次，那你可要仔细的分析一下了）
二、面试时，不要轻易给面试公司钱
（如果公司说要美其名曰说要培训你，要你交培训费；或者以购买工作制服找你收费，这个时候，你就得认真思考下了。你看看类似星巴克、麦当劳和肯德基这样的公司啥时候找员工要过钱了。）
三、其他办法
（大家可以到百度搜「面试时如何防止自己被坑」这样的帖子，网上有很多，咱们把会被坑的方面记录下来，然后不被坑就好了）
诚然，对于面试而言，也并不是所有的小伙伴们都会遇见这样的面试流程，所以，大家一定要在选公司的时候，先选好行业和岗位比较重要，要知道，入错行无论是男性还是女性都很麻烦，而岗位就更是如此了。
本周三，我们将接着今天的主题，和大家在选Offer的时候需要注意的事宜。OK，我们周三见。
【栏目预告】
本周三：分享如何用发散性的眼光选Offer；
本周五：与趋势有关的一切；
本周日：互动课程：《关于面试及选Offer，你有啥想问大叔的》；
