有一个商人在集市上买了一头驴和一头骡帮他驮货物。

驴长得较为瘦弱，骡长得较为壮硕。

刚刚翻过一个小山头，驴便累得上气不接下气，两条腿连站都要站不住了。

于是，驴对骡子说： “骡子哥哥，我求求你了，把我背上的货物放一些到你背上吧。你身高体壮，再放些货物也能走得动，而我再走下去准会累死！”

骡子听了驴的话，连理都没有理它，只顾走自己的路。

驴看到骡子不理自己，又硬撑着走了几步，对骡子说：“骡子大哥，只要你帮忙分一点货物，我死不了，还能将余下的货物运走，这样不更好吗？”

但是，骡子依然还不理睬它。

刚刚走出不一会儿，驴便累得从山上滚了下来，摔死了。

商人看到驴摔死了，立即将它背上的货物卸了下来，全部放在了骡子的背上。

不仅如此，还把那头死驴也放在了上面。

商人拍拍骡子的头说：“没有办法，驴死了，这些货物就得由你来驮，现在只好辛苦你了。”

听完主人的话，骡子掂一掂自己背上的分量，真是苦恼极了，它禁不住自言自语说道：“我真是活该，假如在驴请求减轻负担时，我听了它的话，现在就不会既要驮着它的货物，又要驮着它了。

——我是总结——

这个故事让我想到在招聘工作中， 常见的老员工欺生问题。

一个新员工到了新环境，如果抗压能力稍微差一点，跟着的老员工不愿意带新人，老员工对新员工的态度是冷言冷语，不理不睬，没有意外，新员工没两天就给老员工带自离了。

于是，招聘工作就像一场没有尽头的马拉松。

每当遇到老员工欺生这个问题的时候，我就会想起这头驴和骡子驮货物的故事。

在故事中的驴骡和商人， 就像我们打工人与老板的关系，驴和骡子都不是最后的赢家。

就像现实生活中，虽然我们手上的工作不至于把人累死，但两个人的活一个人干，难道不是有苦难言？

那么，同事之间为什么要相互排斥，为什么不尝试相互合作呢？

如果有个新人帮忙一起分担工作，你们是合作关系而不是竞争关系，这样是不是比一个人苦哈哈干两个人的活要轻松些呢？

如果是这样的话，老员工为什么要排斥新人呢？

最后，对于新员工留不住，老员工不愿意带的问题，是不是没有解决方案呢？

其实未必，我觉得企业只要建立一套师傅带徒弟的“传帮带”制度，让新老员工在这套制度里面实现双赢，问题是自然迎刃而解了。

请教一下，网友们的公司又是如何处理老员工欺生问题呢？