升职加薪为什么老轮不上你，看着别人后来居上，甚至是花式反超，而你除了撇撇嘴谈谈资历啥也做不了，为啥?因为平时你把自己惯得太狠了，悠闲漫步的人被奋力直追的人反超是再平常不过的事。
一
小陈最近一直很苦恼，辞职的念头很强烈，为啥?还不就升职加薪那点事儿，做市场三年多，一直原地踏步，升职加薪遥遥无期。更让小陈愤愤不平的是另一件事儿：小王竟然升职了！
小王比他后进公司，当初虽然没有直接带他，但也人前人后的前辈喊得老甜了，遇到不懂的还会向他请教。可是没想到这家伙后来居上，事业企图心很强，现在竟然爬到自己头上。小陈感觉自己被“背叛”了，面子挂不住，感觉很苦恼。
其实，小王有冲劲儿，爱学习，掌握东西很快，业务能力已经远在小陈之上。
再看小陈，就清闲多了，三天一放松，五天一放纵，虽然也下了各种决心，但总是有各种理由让自己先休息一会儿。比如今天心情不好，算了明天学习吧；今天是周五，上了一周班太辛苦了，先吃顿好的再说；马上就月末了要忙起来了，现在先放松放松......
在三年的时间里，小陈就这么悠然的过着，惯着自己，宠着自己。也看着小王每天忙碌的不可开交。其实每个人的生活态度不同，小陈如此选择也无可厚非，但既然选择了悠然慢行，对别人反超就应该释然，但小陈偏偏咽不下这口气。
接下来，小陈便陷入了找工作的恶性循环。照理说，本科出身加上三年的经验，找个市场类的工作应该不算啥难事儿，谁知道好的工作找不到，工资低的又看不上，小陈屡次碰壁，简直令人绝望。
小陈的故事，只是众多人的一个小小缩影，很多人像小陈一样宠着自己，惯着自己，由着自己的性子来，生怕委屈自己，却想好运从天而降，不用努力，升职加薪什么的就全落到自己头上。可天下哪有白吃的午餐，既然选择了闲适的生活方式，就别奢望别人也和你一样漫步。
二
曾经在朋友圈爆红的文章：3000元与8000元工资的区别，看后让人感慨万千：月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思，仔细想想她的潜台词，应该是：就花那么点钱，这个破职位，你还想我怎么样？钱给多了，自然就好好干。就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：没事，就那么一点钱，坏了就坏了，我再买新的！
月薪8000的女孩子，也是从月薪3000做起的，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，她不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是自己建议的方案。
但在我们生活中，大多是第一种人，第二种人少之又少。其实3000块的人，想法很简单：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？
三
想起来培训的时候，曾经问新员工的一个问题：
你打工是为了给老板打工还是为自己打工？
其实，谁会在一家公司干一辈子？每个人工作的目标，大都是向更好的企业、更好的工作迈进。
任何一个企业都是铁打的营盘流水的兵。当你在一个企业工作几年后离开，也许在你离开的时候，相应的职位没有任何业绩上的进步或改变，企业可能损失了业绩或者金钱，但是，很快会有其他人能够补上。可是你呢？职场如逆水行舟，不进则退。离开了这个企业，如果你几年没有任何变化，你的竞争力实际上是在倒退的。如同小陈的尴尬，没有上进心，没有足够的技能却又要求高工资，企业还不如雇一个刚毕业的大学生，一张白纸，反而更好塑造。
其实，当能力还不够任性的资本的时候，你凭什么惯着自己?这个世界除了你自己会惯着自己，谁还会惯着你?特别在职场，优胜劣汰每时每刻都在发生，评判员工的好坏又不在于工作多久，而在于能把工作干得多好。优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，为了以后越走越高。
