在这家公司两年又四个月，合同还没到期，但是金三银四的氛围下，还是会出去看看这个世界的，不求谋生路，只求了解市场。
今天很有幸去了一家成立蛮久的公司，大不大，说不上来，整个公司应该不只四层楼吧，但是每层楼人比较少，一进去的感觉就是冷清，不知道是公司企业文化是这样还是什么原因。
目前工作的这三家公司给人感觉很有活力，让人有种向上的感觉，如果是去一家讲话都被限制的公司，不知道会不会内伤。互联网公司，不能没有活力呀，失去活力的气息人的思维想法无形中会被抹杀。我们只会说碰撞出火花，不会说冥思出idea。
群面：人事、测试负责人、技术老大一起，这样好，不会同一段话说N次，大家一起交流，不用多次传达。刚毕业那会很怕群面，亚历山大，工作几年后觉得还是群面好，不用浪费时间，该说的说，该问的问，互相考察。对方考察我的应变能力，我观察他们的相处之道……互有好处
面试过程中，不太满意的一点是：对方对于自动化的理解不足，他们又需要一个自动化测试人员。我是觉得如果是我需要一个这样的人员，但是我又对这方面不了解，我在面试之前要研究下这方面的知识，有相关概念之后沟通起来更容易判断这个人是否符合要求。
今天自己给自己挖了坑：被问到是否离职。我很多余的说最近市场不好，哈哈，人在放松状态下容易乱说话……svn的名字总要跟vpn混起来；思维导图的名字脑子里想到的是xmind这个软件…框架所需的环境不是一次性搭建的，导致我罗列不出所需的环境，检讨，没有好好做总结，该打；对本公司项目所使用框架及服务器了解不足，再检讨，怎么做了测试啊！
之前看过某位大大说过，面试的时候让说出一堆名词时，突然就哑口了，明明就是平时用到的东西，但是就是说不出来。因为平时用习惯了，脑子里有这个印象（类似于保存在脑子里是一张图片），提取出来时相对应的名字给忘了。给自己找个台阶下，我就是这种状态啊
我对自动化的认识是：在项目允许的情况下（架构、工期、功能），把稳定、重复的功能转变为代码自动校验，把冒烟测试阶段、回归测试阶段作为自动化范畴，以尽量短的时间内判断功能是否达到预期，再进入手工测试阶段。自动化是没办法代替手工的，有的复杂路径跑自动化很可能在准备阶段被卡掉，这个案例就会被误判。
今天有个题目问得还挺有深度：一个框架是怎么搭建起来的（开发面试时会有这个问题吗，我去问问）。我要把这个题目梳理一下
